【急がばまわれ】～「働きがい」がある全員参画経営を目指して

#コンヒラ #人事評価 #働きがい #周囲評価 #スキル評価 #エンジニア #設計 #製造

以前、当社が人事制度に対する社員匿名アンケートを行うことで、社員の不満とニーズを調査していることをご紹介しました。

今回は、会社ブログにその調査結果と、取り組み状況をアップしたため以下にシェアアップさせていただきます。長文になっていますが、ご興味ある方はご一読いただけると幸いです。

【急がばまわれ】～「働きがい」がある全員参画経営を目指して～

概要は以下です。

【概要】
・MBO（数値目標）と、コンピ（行動計画）だけでは働きがいにつながらない
・評価軸として「働きぶりの周囲評価」と「高技能スキルの評価軸」が「働きがい」につながる
・上記4つの評価軸は、性格も、能力も違う社員が集まっている組織ではバランスが各人違う。だからこそ、お互いの強みで、互いの弱みをカバーしながら組織で取り組む必要がある

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