スタートアップが新卒採用を行う意義について

小林琢磨（ナンバーナイン代表）

2022年11月21日 12:47

はじめましての人もそうでない人もこんにちは！
漫画大好きっ子38歳。ナンバーナインの小林です。

ナンバーナインでは先日、2023年度入社内定式を行いました！

最終的に2023年度の新卒は総合職とクリエイティブ職（社内クリエイター）を合わせて9名採用したのですが、まだ100名以下のスタートアップが9名も新卒を採用するなんて我ながら大きなチャレンジだなと感じております。

今回はなぜナンバーナインが新卒採用を行うのか？

スタートアップが新卒採用を行う意義についてお話したいと思います。

スタートアップが新卒採用を行う4つの理由

1、組織として健全な成長をしたいから

まず最初にお伝えしたいのは、新卒採用は大変だということです。

中途採用の社員と違い、社会人経験が無い新卒は本当に0からのスタートになります。実際の仕事内容は勿論、ビジネスマナーや業界知識など何も知りません。

つまりきちんと教育していかないといけないのです。

この「教育」が非常に大変なため、スタートアップの多くは新卒採用を行わず、ある程度即戦力となる中途採用を行います。（スタートアップは短期間で急成長することが求められる為。）

そのため多くのスタートアップは「教育」が苦手だったりします。
一騎当千のエース達が日々しのぎを削りあいながら我武者羅に働き、圧倒的な成長を目指すのがスタートアップのひとつの側面なのは事実です。

でも、だからこそ新卒採用なのです。新卒採用を行うということは「教育」としっかり向き合うということと同意義になります。

組織として健全に成長するためには、チームの壁（30人・50人・100人の壁）を超える必要があります。

集団（10人規模）からチーム（30人規模）へ。
チーム（30人規模）から組織（100人規模）へ。

企業の成長と共に関わる人数が増えるからこそ、きちんとした教育体制をつくる必要があるのです。

2、企業文化（カルチャー）を会社全体に浸透させたいから

よく新卒は真っ白いキャンパスに例えられます。他社を経験した百戦錬磨の中途採用の社員と違い、社会人経験のない新卒は良くも悪くも入社した会社のことしか知りません。

つまり純度100％の企業文化（カルチャー）を持つオリジナルメンバーなんです。

僕は100人の壁を超えるためには企業文化を組織に根付かせることが大事だと考えています。

勿論、中途採用の社員が他社の経験から持ち寄ってくれる企業文化もすごく大事です。常に新しい価値、新しい経験を会社の中に取り込んで、企業文化をアップデートしていくことは非常に大事です。

ただ、他社の経験が必ずしもプラスだけになるとは限りません。
良くも悪くも昔の経験があるからこそ、企業文化に共感することはあってもまったくの0から文化を受け入れることはできないのです。

本気で会社全体に企業文化を根付かせたいなら新卒採用をすべきです。

純度100％の企業文化を持つオリジナルメンバーを増やすことで、会社全体に企業文化を浸透させていきたいと考えています。

3、新しい風を会社に入れることでの新陳代謝を図りたいから

中途採用の社員の場合、会社の先輩だけど年下みたいなケースは普通です。スタートアップでは特に年功序列みたいな制度は無いので、基本的には入社した順に先輩・後輩になります。

年齢や社歴がバラバラだからこそ、ある意味明確な上下関係がないのが中途採用の社員です。しかし新卒はどうでしょう？

年齢も社歴も明確に一番下な社員が入ってきます。

つまり先輩社員にとって言い訳ができない比較対象が誕生します。

組織を大きくしていく以上、いつまで経っても仲良しこよしではいけません。健全な切磋琢磨による社員間の競争も時には必要になります。

新卒という存在自体が既存社員への起爆剤になるのです。

また、年齢が5歳違うだけでも価値観や考え方に大きな差異が生まれるのがいまの時代です。

いまの時代に置いていかれない為にも常に新しい風を組織に取り入れ、考え方や価値観をアップデートしていきたいと考えています。

4、いつだって世界を変えるのは若者の情熱だから

私自身が23歳の若さで株式会社サーチフィールドを起業したということもあり、若くて優秀な人材にチャンスを与えるのが好きです。

ナンバーナインのCOOである荒井くんは新卒1年目の時に創業メンバーとして誘いましたし、執行役員の工藤くんは大学生のインターンから社員数一桁台のナンバーナインに新卒として入社後、2年くらいでいまのポジションに抜擢しています。

若者はだいたい失敗します。でも失敗を恐れて挑戦しない人よりも、無知だからこそ挑戦できる強さを僕は知っています。

ナンバーナインでの仕事は、サービス内容の新規性から同じ経験をしている人がほとんどいません。つまり経験者採用というものがそもそも存在しないのです。

そのため中途採用の社員だろうが新卒社員だろうが1から仕事を覚えてもらいます。
勿論、社会人経験のある中途採用の社員の方が即戦力になるのは事実ですが、仕事内容に関してはどちらも1からのスタートになります。

どちらにしても1からスタートするのであれば、中途採用の社員の経験だけではなく、若者の情熱にも投資したいと考えています。

新卒社員が育ってからが本当の勝負！

ナンバーナインはこれから毎年新卒採用を行います。

いままでも新卒採用自体は行っていましたが、本格的な新卒採用をスタートさせたのは2023年度卒からになります。

そして2023年度卒の新卒社員が一人前になった時、ナンバーナインは次のステージに到達できると確信しています。

ナンバーナインはここからが勝負！
ここからが本当に楽しい勝負の時間です。

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