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【Nスタで取り上げられました】ワーケーションを推進して分かった3つのこと
【2020.10.08追記】TBS系列 Nスタにて本取り組みを紹介いただきました!
NAVICUSの武内です。最近、ゴキゲンな福利厚生制度を作りました。その名も・・・ ワーケーション手当です。
ワーケーション手当とは
制度の内容はこんな感じ!
ワーケーションすると、最大25,000円の支援が月2回まで受けられます。支援額は宿泊・食費・交通費どれに充ててもOKです。
\ワーケーション手当爆誕/
— 株式会社NAVICUS (@navicus_jp) October 2, 2020
✔日帰り15,000円、1泊25,000円まで手当が出る
✔土日祝日と合わせて使ってもOK
✔予算内なら家族も一緒にいってOK
_人人人人人人人人人人人人人_
> 家族も一緒に行ってOK <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄ pic.twitter.com/lTEMNbhUJD
導入に至った経緯
NAVICUSで在宅勤務体制を始めたのが2月中旬ごろ。現在は一部出社や往訪が伴うメンバーもいますが、基本は在宅での業務を継続しています。
そんな状況を踏まえて、リフレッシュを意図して「ワーケーションしようぜ!」という制度を作ってみました。
NAVICUSではコロナ禍以前からリモートワークを推進しており、その結果社員数に対してオフィスの物理的規模が小さいです(17名体制だが秋葉原オフィスの座席は8席だけ)。そこで固定費が抑えられてる分を社員に還元してもいいんじゃないか、という発想を持ってます。
実際の様子
NAVICUS公式Twitterの中の人がワーケーションの様子を載せてたので、こちらでご紹介しておきます。
先日紹介したワーケーション、今日明日で行ってくるので、随時レポートしていきます😊
— 株式会社NAVICUS (@navicus_jp) October 7, 2020
今日は午前中は在宅で仕事→移動→旅館着後仕事、の予定です✨#ワーケーション #ワーケーション手当 https://t.co/UYYKjweNcm
本日泊まる宿につきました。
— 株式会社NAVICUS (@navicus_jp) October 7, 2020
部屋、広い…!!海、見える…!最高✨✨
あいにくのお天気ですが海をみながらお仕事します😊💻#ワーケーション #ワーケーション手当 pic.twitter.com/sAl9CiQ5mT
いつもは生活音たっぷりの中で仕事してますが、ザザーーンと海の音を聞きながら仕事できるの、心が落ち着きます☺️
— 株式会社NAVICUS (@navicus_jp) October 7, 2020
今日は夕飯の支度をしなくてもいいので夕飯の時間までお仕事できる✨在宅ワーカーとしては、家事がないのもうれしい!!#ワーケーション #ワーケーション手当 pic.twitter.com/ZB2s0qUL1t
仕事が終わり、夕食を堪能☺️
— 株式会社NAVICUS (@navicus_jp) October 7, 2020
ツイート忘れてましたが、今回のワーケーションは愛知県知多半島の旅館でお世話になっていて、伊勢湾の魚介類や知多牛をたらふくたべました🤤
仕事終わりに美味しいご飯が用意されている、、最高すぎる、、#ワーケーション #ワーケーション手当 pic.twitter.com/FM4pGyJlHm
美味しいご飯を堪能したあとは、露天風呂へ♨️
— 株式会社NAVICUS (@navicus_jp) October 7, 2020
仕事したあとに美味しいご飯食べて、温泉入って、、控えめに言ってもワーケーション最高😭💕
これが月2回まで手当出るってホントなの。。#ワーケーション #ワーケーション手当
・・・なんかめちゃくちゃ楽しそうなんですけど!!!!!
導入して分かった3つのこと
実際複数のメンバーがワーケーションを実施して、様々なフィードバックを貰いました。その中で、実施メリットが大きく3点あると感じました。
①リフレッシュになる
これは言わずもがな、当初の狙いの部分です。環境が変わると頭の使い方も変わるもので、普段より仕事の進みが良かったり、視野が拡がったりという実感があります。
どうも、ワーケーションガチ勢です。 pic.twitter.com/cqCWPzOtJm
— 武内一矢@NAVICUS代表取締役 (@takeuchi_navi) August 23, 2020
※僕が8月に那須塩原でワーケーションした時の様子
②社内コミュニケーションが生まれる
今回の制度を開始するにあたって、「社内Slackで是非様子を共有してね」とお願いをしてます。その結果として、社内Slackの楽しい話題が狙って増やせた印象があります。
※実際のSlack投稿例
在宅勤務続きの状況での「コミュニケーション不足」に課題感持ってる会社さんも多いと思うので、こういった「話のネタ作り」は非常に重要だと感じてます。
③社員の家族がめちゃくちゃ喜んでくれる
これ、かなり予想外でした。
今回は前述の通り「予算内であれば家族も同行OK」としているので、家族連れで活用しているケースが複数あります。そのため、家族の方がNAVICUSの取り組みをすごくポジティブに捉えてくださってます。
会社員として仕事を続ける上で、家族の応援やサポートは不可欠だと思いますが、その為には「自分の勤め先や仕事に、家族が好感を持ってくれている」事が非常に重要だと感じています。今回の制度は、NAVICUSメンバーをプライベート面で支えてくれている家族の方々に感謝を伝える取り組みにもなり、結果として家族の方々にNAVICUSのスタンスを知っていただく機会にもなったのではと思っています。
結論:ワーケーションはいいぞ
というわけで、導入以降感じているワーケーション手当の手応えを簡単に纏めてみました。デメリットは、みんなフル活用すると結構お金かかる事です(笑)
ただ、昨今の社会情勢で気落ちしがちな人を多く見てます。それを考えると、手当ぐらいで楽しく元気になってくれるなら良いと思ってます。
最後に。NAVICUSはコミュニティマネージメントやSNSマーケティングを通じて社会を良くする事を使命に活動する会社です。もしご興味ある方いらっしゃれば、こちらのお問合せ窓口か武内まで直接ご連絡ください!
もしサポート頂けましたら、都内ラーメン探訪に充てさせていただきます!(&記事化します)