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会社の文化、いつから必要？
こんにちは、竹林（@Take_ba）です。
今日はスタートアップシリーズです。
「会社の文化や行動指針っていつから必要ですか？」
「社員のモチベーションを上げるために何をやっていますか？」
「社員が自発的に動いてくれないのですが、どうしていますか？」
こういった質問・相談をもらうことが多いので、今回は「会社の文化・行動指針はいつから必要か？」という話を、僕なりの意見としてこんな感じでお話してい
ジャパンハートさんに寄付しました
※画像引用：ジャパンハート公式HPより
こんにちは、株式会社ＬＯＢの竹林です。
先日、国際医療NGO団体である「ジャパンハート」さんに寄付させていただきまして、
今日はその話をしたいと思います。
ジャパンハートとはジャパンハートとは
2004年「日本発祥の国際医療ＮＧＯ」として、創設者・吉岡秀人（小児外科医）が、自身の長年の海外医療の経験をもとに、医療支援活動のさらなる質の向上を目指して設
「仕事を楽しめる人になるための方程式」
1月もすでに半分終わったのにほとんど休みだったので、あんまり実感がないですね。今週の週報です。
「仕事を楽しめる人になるための方程式」の話仕事を楽しめている人は、どういう人か。今日はそれがテーマです。
せっかくなら、楽しめなきゃ意味ない！！ということで、
書こうと決めた所存です。ちなみに、結構長いです。
僕の好きなラッパーのANARCHYさんも同意見みたいです。
あなたの周りの仕事人達はいか
「学びを結果に変える アウトプット大全」
今回読んだ本サマリ：「アウトプット」と言っても様々な種類のアウトプットがある。
この本では、そもそも「学び」にとってなぜ「アウトプット」が良いのか、
また、それぞれの種類のアウトプットの効果的な方法について書かれている。
１．学びを続けるには、「長所伸展が良い」
何かを勉強するときや打ち込むときに、努力する方法論として、「長所伸展」と「短所克服」がある。苦手意識を持つのを避け継続するために