【論文レビュー】新入社員の組織社会化を促す上司・先輩・同僚の役割に関する先行研究：小川(2006)
社員が新しい職場に入った後、その組織社会化を促す主体を組織社会化エージェントと言います。「エージェント」というとカッコいい響きに感じるかもしれませんが、具体的には上司、先輩、同僚といった存在を指します。
スタッフ部門の人間は、制度やルールを万能と思い込みがちですが、Van Maanen & Schein（1979）は、形式的・制度的働きかけよりも職場における社員との相互作用の方が新入社員の組織社会化に影響を与えると前提しています。組織社会化エージェントは組織社会化にとって大
