【読書メモ】若手社員の組織適応を促すために重要な存在とは？：『若年就業者の組織適応』（尾形真実哉著）
企業等の組織に入るとき組織に馴染むことを組織適応と言います。この組織適応を促すために組織が支援することが行われ、その主たるものがビジネス現場でも使われるようになったオンボーディングです。今回は、尾形真実哉先生の『若年就業者の組織適応』の第８章「組織適応エージェント」を基に組織適応を促す存在についてまとめます。
同僚サポートの調整効果職場のコミュニケーションの活発度合いをコミュニケーション風土と呼び、勤務する組織の暗黙的なものも含めた文化規範に慣れる度合いを文化的社会化と呼び
