【パーソナリティ】ビッグファイブ、HEXACO、ダークトライアドの関係とは？（Howard et al., 2020）

今回もパーソナリティ研究に焦点を当てます。タイトルに専門用語がたくさん並んで、何が何だかわかりませんね。。。

Howard, M. C., & Van Zandt, E. C. (2020). The discriminant validity of honesty-humility: A meta-analysis of the HEXACO, Big Five, and Dark Triad. Journal of Research in Personality, 87, 103982.

どんな論文？

この論文は、HEXACOという特性を分類する考え方の1要素である、Honesty-Humility（正直さー謙虚さ）が、ビッグファイブとどう違うのか、ダークトライアドとどんな違いがあるのかについて、約400（スクリーニング後）の文献に対するメタ・アナリシスによって分析したものです。

その結果、Honesty-Humilityは、HEXACOの「EXACO」、ビッグファイブの各因子（調和性を除く）と相関が小さく、有意に異なることが示されました。つまり、Honesty-Humilityは、他の因子と異なった因子、ということです。

（ビッグファイブ、HEXACO、ダーク・トライアドの詳細は後段で。）

ビッグファイブの「調和性」だけは、Honesty-Humilityと大きな相関がありました。つまり、似たようなことを聞いている可能性がある、ということです。ただし、ビッグファイブ全体では、Honesty-Humilityそのものを説明する度合いが高くないことも分析されています。したがって、

「Honesty-Humilityを扱うには、ビッグファイブよりHEXACOの方が、因子的にきれいに分かれており、適している」

というのが、本研究の１つの結論です。

そしてもう一つ、Honesty-Humilityとダーク・トライアドの関係です。ダーク・トライアドの表す、ナルシシズム、サイコパス、マキャベリズムという３つの因子との関連性は、過去の研究から指摘されていました。つまり、Honesty-Humilityと、これらの3つは対極にある関係であり、＋なのか－なのかの違いだけで、同じ軸で測るものだ、という指摘です。

今回の研究は、たしかに強い関連性が見られたものの、詳細にみると、要素間によって異なった様相を示しています。つまり、Honesty-Humilityの要素の中でも、

• 「誠実さ」と 「公正さ」は、他のファセットに比べ、マキャベリズム やサイコパスとの関係が大きい

• 「謙虚さ」はナルシシズムとの関係が大きい

という、要素ごとの違いがあるため、Honesty-Humilityとダーク・トライアドをセットにして、同軸上で測るには少し無理がある、と言えそうです。

こうした分析の結果、HEXACO、 ビッグファイブ、ダークトライアドの各次元は、同じ構成要素として扱われるべきではなさそう、というのが、この研究におけるもう一つの結論です。

（こうした、概念/尺度の違いが妥当である、という研究も大事ですね。ちなみに、分析結果やその解釈はついていけてないのですべて割愛しました・・・）

言い換えれば、誠実で公正な人は、マキャベリズムやサイコパスになりにくく、謙虚な人は、ナルシシズムに陥りにくい、とは言えそうです。（これは感覚的にもなんとなくわかる気がします）

パーソナリティ研究における３つの主要概念

前回、パーソナリティ研究の動向に関するレビュー論文を紹介しました。そこでも、ビッグ・ファイブとダーク・トライアドは登場しています。

ビッグファイブ（Big five）は、人の個性を決め得る5つの因子で、「Openness（開放性）」「Conscientiousness（誠実性）」「Extraversion（外向性）」「Agreeableness（調和性）」「Neuroticism（神経症的傾向）」で構成されます。

HEXACOは、ビッグファイブ研究から派生したもので、「６つ目のファクター（Honesty-Humility）があるで！」というカナダの研究者、AshtonとLeeによって考え出されたものです。

早稲田大学の小塩教授（心理統計の書籍では大変お世話になっています・・・）のNoteから、HEXACOとビッグ・ファイブの対応関係を引用させていただきました。

・H: Honesty-Humility（正直さ—謙虚さ）
・E: Emotional Stability（情緒安定性）…神経症傾向の逆でBig Fiveとおおよそ同じですが，内容の一部がH因子に入るため完全に同一ではないようです。
・X: eXtraversion（外向性）…Big Fiveの外向性とほぼ同じ
・A: Agreeableness（協調性・調和性）…Big Fiveの協調性と大体同じですが，部分的にH因子に内容が吸収されているため全く同じではありません。
・C: Conscientiousness（勤勉性・誠実性）…Big Fiveの勤勉性とほぼ同じ
・O: Openness to Experience（開放性）…Big Fiveの開放性とほぼ同じ

引用：小塩先生Note「性格特性は５つじゃなくて６つです！」

以下にリンクを貼っておきます。とてもわかりやすいです！

そして、ダーク・トライアドは、ナルシシズム、サイコパス、マキャベリズムという３つの因子によって説明されるパーソナリティ特性です。
簡単に言えば、平気で嘘をつく、罪悪感が欠けている、人を裏切る、共感性がない、思いやりが足りないといったヤバイ特性、です。（前回のコピペ）

研究方法

今回の研究における方法論についても、少しだけ触れておきます。

最初に、Google ScholarとEbscoという論文検索により、HEXACO、Big five, Personalityといった用語に加え、「HEXACO-60」（HEXACOの具体的な60設問による尺度）なども検索に加え、3500近くの論文から、定量的な実証研究のみをスクリーニングしました。

その上で、394の定量研究を導き出し、これらの数値データを統合しました。（こんな方法があるのか！と思います。各論文のデータを合体させちゃうのはありなのですね。。。）

そのための細かい検定や、分析は専門的すぎるので、ここでは割愛します。

感じたこと

パーソナリティ研究で用いられる３つの概念とその弁別性、関連性を分析したこの研究から、Honesty-Humilityという概念を適切かつ的確に調べる必要性・重要性に対する著者の想いが感じ取れました。

この「Hファクター」と呼ばれる、Honesty-Humilityですが、研究面で言えばエドガー・シャイン先生による謙虚なリーダーシップ、実務面で言えば、パワハラの増加傾向など、より注目度が大きくなるように思います。

それゆえに、Honesty-Humilityという特性を、他のパーソナリティと合わせて適切に見るための尺度としては、HEXACOの方がビッグファイブよりベターである、という一つの示唆は、今後の研究者にとって大変有用だと思います。
（もちろん、ビッグファイブで研究できる、すべきものもあるようです）