HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.05.29号）

こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
この記事は、僕がブックマークしているHR系メディアよりオススメの記事をピックアップしたキュレーション記事になります。

今回は5月29日のピックアップ記事の紹介です。

【01】真のポテンシャルを見極める「眼」を持てば、経営戦略を実現する人事が動き出す｜ニフティニュース

「一般的な優秀人材」が「自社における優秀人材」とは限らない。採用に関わる者ならば絶対に押さえておくべきこと。記事内で話題になっている新刊のリンクも貼っておきます。

真のポテンシャルを見極める「眼」を持てば、経営戦略を実現する人事が動き出す｜ニフティニュース

HRプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」

【02】人事部門の意思決定の強化とビジネス・パフォーマンス向上を実現する「Oracle Analytics for Cloud HCM」を発表｜PR TIMES

人事部門の意思決定の強化とビジネス・パフォーマンス向上を実現する「Oracle Analytics for Cloud HCM」を発表

【03】人事領域に関する調査・研究を行う「HR総研」が記事を提供　採用と従業員エンゲージメント向上のための「オウンドメディア」構築・運用支援サービスを本格開始｜エキサイトニュース

人事領域に関する調査・研究を行う「HR総研」が記事を提供　採用と従業員エンゲージメント向上のための「オウンドメディア」構築・運用支援サービスを本格開始 (2020年5月28日) - エキサイトニュース

【04】テレワーク社会でキャリア決めるのは｢信頼｣だ｜東洋経済

テレワーク社会でキャリア決めるのは「信頼」だ | 就職・転職

【05】「子育て or キャリア」の日本が「共働き」になった哀しい理由｜幻冬舎 GOLD ONLINE

「子育て or キャリア」の日本が「共働き」になった哀しい理由 | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン

【06】｢好きを仕事に｣こだわらない方がうまくいく、今読むべき心の備え｜BISINESS INSIDER

「好きを仕事に」こだわらない方がうまくいく、今読むべき心の備え

【07】【テレワークの問題】上司と喧嘩したら仲直りするきっかけが見つからない！　どうすれば解決するのか？｜Yahoo!ニュース

これは盲点だった。たしかにテレワークにはこういう欠点がある。

【テレワークの問題】上司と喧嘩したら仲直りするきっかけが見つからない！　どうすれば解決するのか？（横山信弘） - Yahoo!ニュース

【08】出社する管理職は不満？　「テレワーク」は今後も続くのか、現場社員たちの声｜Yahoo!ニュース

出社する管理職は不満？　「テレワーク」は今後も続くのか、現場社員たちの声（オトナンサー） - Yahoo!ニュース

【09】テレワークは“3談”が肝…継続希望も効率UP3割を克服したい

テレワークは“3談”が肝…継続希望も効率UP3割を克服したい｜人生100年時代の歩き方

【10】ソフトバンク、パナソニック…テレワーク積極企業社員の「生の声」｜DIAMOND online

ソフトバンク、パナソニック…テレワーク積極企業社員の「生の声」

【11】テレワークで「夫の小遣い4万→1万円」コロナ禍の家計｜毎日新聞

我が家でもお小遣い削減案が可決されました…!!（涙）

テレワークで「夫の小遣い4万→1万円」コロナ禍の家計 | 人生に必要な「おカネの設計」 | 岩城みずほ | 毎日新聞「経済プレミア」

【12】テレワーク「常態化」で新たなリスク、接続サービスが単一障害点に｜日経クロステック

テレワーク「常態化」で新たなリスク、接続サービスが単一障害点に

【13】新型コロナで求人が増えた職種・減った職種、いま注目すべきなのは？｜日経クロステック

新型コロナで求人が増えた職種・減った職種、いま注目すべきなのは？

【14】主婦1000人に緊急アンケート！"自粛期間前後で求職・就業意欲はどう変わった？"　求人は「人との接点がどれだけあるかを見る」36% 今の職場で継続する意識は「低くなった」47%〜しゅふＪＯＢパート〜｜PR TIMES

主婦1000人に緊急アンケート！"自粛期間前後で求職・就業意欲はどう変わった？"　求人は「人との接点がどれだけあるかを見る」36% 今の職場で継続する意識は「低くなっ...

【15】景気「急速な悪化続く 極めて厳しい状況」5月の月例経済報告｜NHK

景気「急速な悪化続く 極めて厳しい状況」5月の月例経済報告 | NHKニュース

【16】外国人高度人材の就職をサポートする「Mixess」が調べました。「在日外国人を対象とした新型コロナウイルスによる生活への影響」アンケート｜JIJI.COM

外国人高度人材の就職をサポートする「Mixess」が調べました。「在日外国人を対象とした新型コロナウイルスによる生活への影響」アンケート：時事ドットコム

【17】社会が落ち着きを取り戻した後、人事は新しい世界に入る｜Wedge infinity

社会が落ち着きを取り戻した後、人事は新しい世界に入る

【18】夏ボーナス９．４％減予想／民間企業　リーマン直後の水準｜読売新聞

夏ボーナス９．４％減予想／民間企業　リーマン直後の水準 : ニュース : 静岡 : 地域 : ニュース

【19】就活面接解禁　オンラインで内々定　「コロナ後の人材」に期待も｜Sankei Biz

就活面接解禁　オンラインで内々定　「コロナ後の人材」に期待も

【20】テレワーク定着後の人事評価に不安を感じる方へ｜マイナビニュース

テレワーク定着後の人事評価に不安を感じる方へ - ビジネス書に訊け!(99)

【21】中国トップエリートの仕事観「目先の儲けより社会貢献を」藤井保文｜キャリアハック

中国トップエリートの仕事観「目先の儲けより社会貢献を」藤井保文 | キャリアハック（CAREER HACK）

【22】コロナで進化、中国発サービスに見るUX至上主義｜藤井保文｜キャリアハック

コロナで進化、中国発サービスに見るUX至上主義｜藤井保文 | キャリアハック（CAREER HACK）

【23】「監視」か「安心」か。中国のデータ社会、コロナが投げかける問いー『アフターデジタル』主著者 藤井保文｜キャリアハック

「監視」か「安心」か。中国のデータ社会、コロナが投げかける問いー『アフターデジタル』主著者 藤井保文 | キャリアハック（CAREER HACK）

【24】若手の“適応”と“進化”。「コロナショック」をデータで見る　古屋星斗｜リクルートワークス研究所

若手の“適応”と“進化”。「コロナショック」をデータで見る　古屋星斗｜「働く」の論点｜リクルートワークス研究所

【25】適切な人材育成計画で社員を戦力化しよう｜HR Review

適切な人材育成計画で社員を戦力化しよう｜HRreview

【26】採用活動で重視したいKPIとは？ 設定方法やコツを解説｜HR review

採用活動で重視したいKPIとは？ 設定方法やコツを解説｜HRreview

【27】空き部屋を活用した新たな働き方を探る。リモートワークに適した「第3のオフィス」とは｜d's JOURNAL

空き部屋を活用した新たな働き方を探る。リモートワークに適した「第3のオフィス」とは

【28】「出社が嫌」「上司に会いたくない」”自粛明け鬱”になる人続出　どうすればいい？ 臨床心理士に聞く｜キャリコネニュース

「出社が嫌」「上司に会いたくない」"自粛明け鬱"になる人続出　どうすればいい？ 臨床心理士に聞く

本日は以上になります。

本日の所感

新型コロナウイルスの脅威によって、会社とは？採用とは？チームとは？というものが問われていますね。リモート勤務が進むと会社として集うことに何かしらの意味を作ったり、意味を感じられるようなマネジメントを心がけないと組織の弱体化を招きそう。その流れで、今後は「どんな人を採用するか」がこれまで以上により一層問われており、その分野でのHR Techの活躍も気になるところです。

ちょっとだけ宣伝

6月22日に『既成概念に捉われない発想で新時代に勝つ！組織戦略＆人財戦略セミナー』がリアル＆Webで開催されます。新卒採用支援で圧倒的な実績を誇るザメディアジョングループの山近義幸代表と、弊社代表浅野が登壇します。興味がある方はぜひご参加ください。
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