契約社員は正社員になれない？正社員登用してもらうポイント

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契約社員は正社員になれない？正社員登用してもらうポイント

障害者雇用でも正社員になりたい！という方は必ずいます。

しかし、最初から正社員という求人はあまりなく、まず契約社員から入るところがほとんどです。

この記事では、

• 障害者の正社員雇用はある？

• 障害者雇用はなぜ正社員になれない？

• 障害者雇用で正社員になるメリットデメリットは？

について解説します。

障害者の正社員雇用はある？

結論からいうと、障害者雇用で正社員スタートというのはほとんどありません。

中には正社員スタートもありますが、しっかり40時間働ける人限定です。

そもそも、障害者の法定雇用率は40時間働く人を1カウントとしているので、正社員なら40時間が必要です。

まずは契約社員からスタートして、何年か働いて、その働きぶりが評価され、正社員登用される例はありますが、それも企業によって様々で、「一応正社員登用ありですが、前例はありません」という企業もあります。

しかし、正社員登用に積極的な企業もあり、一般社員と同じ判断基準で1年経ったら評価して、正社員の基準を満たしていたら、正社員に登用するという企業もあります。

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