真似ることから始まる。若手社員成長のセオリー

若手の頃、先輩に言われた忘れられない言葉「学ぶは真似る」
新卒入社当時、先輩からよく言われた言葉があります。「学ぶは真似る」。最初は「ただ真似るだけじゃ、何も身につかないんじゃないか？」と疑問に思っていました。
しかし、時間をかけて様々な仕事に携わり、経験を積んでいく中で、その言葉の真意が少しずつ理解できるようになってきたのです。

真似から始まる学び
真似をするというのは、単に形だけをコピーすることではありません。先輩の仕事ぶりを注意深く観察し、その思考や判断の過程を理解しようと努力することです。
なぜそのように考えるのか、なぜそのような行動を取るのか、その理由を理解することで、表面的な真似から、より深い学びへと繋がっていくのです。

学ぶための心構え
真似から学ぶためには、以下の3つの心構えが大切です。

• 素直な気持ちで学ぶ: 先輩の経験や知識を素直に受け入れる。

• 積極的に質問する: わからないことは積極的に質問して理解を深める。

• 失敗を恐れずに挑戦する: 真似をする中で失敗しても、そこから学びを得る。

真似から成長へ
真似から学ぶことは、新たなスキルや知識を習得するだけでなく、自身の思考力や判断力を高めることにも役立ちます。
真似をただ単にコピーするのではなく、その奥にある意味や理由を理解し、自分自身の言葉や考えで表現できるようになることが重要です。

「学ぶは真似る」という言葉は、若手の成長に必要な最も重要な要素の一つと言えるでしょう。
真似から学び、そこから自分自身の思考や判断を築き上げていくことで、真の成長を遂げることができるのです。