女性活躍推進総研

女性活躍推進総研は、「女性も活躍できるダイバーシティー組織論」！ 女性活躍推進をメイン…

女性活躍推進総研

女性活躍推進総研は、「女性も活躍できるダイバーシティー組織論」！ 女性活躍推進をメインに、どんな方でも生きやすい、男性にももっと生きやすいダイバーシティ社会の実現をめざして様々な切り口から情報を発信しています。 どうぞ、宜しくお願いいたします。

  • #女性活躍ってなんで必要なの？

    女性活躍、ダイバーシティを推進していながらも、その本質的な意味や目的を自分の言葉で答えられる方は多くありません。「女性活躍って最近よく聞くけれど、なんでそんなに必要なの？」をテーマに研究員がそれぞれの視点で考えてみます。

  • ダイバーシティ理解におすすめの書籍

    ダイバーシティってなんだっけ？そんな方向けに入門編の書籍や動画を集めていきます。

  • 【女性活躍】社内研修レポート

    女性活躍って企業の中でどう啓蒙していっているの？ そんな声にお応えし弊社の社内研修をまとめていくことになりました。 ぜひ「女性活躍を社内メンバーの手で推進していきたい」とお考えの企業様はこちらをご確認ください

  • 【活動レポート】広がる女性活躍の輪

    「女性活躍推進総研って何？」「活動内容やサービスについて教えてほしい！」とお問合せをいただける機会が増えました。 そこで具体的な私たちの活動をお知らせするためのお客様への「インタビュー特集」を企画しました。 社内で「女性向けの営業研修」をご検討させている企業様にぜひ、ご覧いただきたいです。

【研修レポ】2008年の創業以来、消えることのない1つの志──「女性活躍」という言葉がなくなる未来を信じて

2022年4月1日に「女性活躍推進法」が改正されました。これまで従業員数301人以上に適用されていたものが「101人以上」となったのです。 具体的には （１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析 （２）課題解決にふさわしい行動計画の策定・届出・周知・公表 （３）都道府県労働局に一般事業主行動計画策定・変更届を届出 （４）自社の女性の活躍に関する情報の公表 参考：女性活躍推進法特集ページ などの取り組みが義務化されました。 この流れを受け、株式会社Surpassで

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    • 社内で活躍する女性を増やす！≪経営層がすべて男性である≫という状況に危機感があった　─株式会社SHARE様

      女性活躍推進総研では、女性も活躍できる人材開発の研修を、「経営者」「幹部・管理職 」「女性社員」を対象に提供しています。 「実際にどんな研修が受けられるのか？」 具体的なイメージをお伝えするため、導入事例のインタビューをご用意しました。今回は、フィットネス事業やリハビリ事業などを展開する株式会社SHARE（以下、SHARE社）の佐伯社長、森山部長にお話を伺います。 ── 創業から11年。従業員数は140名（2022年1月現在）を超え、組織作りにより一層力を入れているS

      女性活躍推進総研

      • 女性活躍の推進は経営判断として当然。日本企業が対応すべき「3つのポイント」を押さえスムーズな導入を促す

        「女性活躍推進総研って、何をしてくれるところですか？」 そんな質問にお答えすべく、本日も導入事例インタビューをお届けします。今回お話を聞くのは、株式会社識学の安藤社長。組織内の誤解・錯覚・ミスマッチを解消するコンサルティングに定評があります。 識学とは？ 経営者・管理職・部下、すべての従業員が、人間関係のストレスに悩まされることなく、仕事へ集中できる組織を作り上げるマネジメント理論。感情による意思決定、好き嫌いを排除。できる限り言語化されたルールで運営することで生産性を高

        女性活躍推進総研

        • 女性心理に寄り添った営業研修の導入。営業職へのジョブチェンジを成功させるための3つポイント

          「女性活躍推進総研って何？」「活動内容やサービスについて教えてほしい！」とお問合せをいただける機会が増えました。 そこで今回は、具体的な私たちの活動をお知らせするため、過去にサービスをご利用くださったお客様への「インタビュー特集」を企画しました。 社内で「女性向けの営業研修」をご検討させている企業様にぜひ、ご覧いただきたいです。 ── 今回ご紹介するのは、2018年5月、三行が合併して誕生したきらぼし銀行様です。 これまでにシステム統合や店舗再編を進めてきた同行は、東京

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        【研修レポ】2008年の創業以来、消えることのない1つの志──「女性活躍」という言葉がなくなる未来を信じて

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        • 社内で活躍する女性を増やす！≪経営層がすべて男性である≫という状況に危機感があった　─株式会社SHARE様

          女性活躍推進総研

        • 女性活躍の推進は経営判断として当然。日本企業が対応すべき「3つのポイント」を押さえスムーズな導入を促す

          女性活躍推進総研

        • 女性心理に寄り添った営業研修の導入。営業職へのジョブチェンジを成功させるための3つポイント

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        マガジン

        • #女性活躍ってなんで必要なの？
          0本
        • ダイバーシティ理解におすすめの書籍
          0本
        • 【女性活躍】社内研修レポート
          1本
        • 【活動レポート】広がる女性活躍の輪
          4本