マガジンのカバー画像

ガチンココミュニケーション~情熱社長倶楽部~

43
≪メルマガ、情熱社長俱楽部での人気コーナー!≫幹部育成、若手育成、理念浸透など、組織に関するお悩みを代表長友や、ソリューション責任者が“ガチンコ”で回答いたします!
運営しているクリエイター

#若手育成

「あっちの部署はいいな・・・」と嘆く新卒に、上司がすべきこと【情熱社長倶楽部】VO…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 新卒…

組織が活発になる、新卒採用【情熱社長倶楽部】VOL.208

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 いつ…

5

若手を“育てられない”上司がいます【情熱社長倶楽部】VOL.196

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 4月か…

「現場責任者に任せてもいいのか、不安です」【情熱社長倶楽部】VOL.187

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

経営者に実践してほしい“頭の整理”の進め方【情熱社長倶楽部】VOL.177

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 「経…

私の“厳しさ”は通用しない【情熱社長倶楽部】VOL.176

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 私は…

「うちの部署には関係ありません」から生まれる、事業部の壁【情熱社長倶楽部】VOL.174

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社は新卒採用をしています。来年は、2名が入社予定ですが、 部署間で育成に対する温度差があります。 業務上、新卒が配属されるのは設計部であるため、 設計部以外の社員は「自分達は、新卒には直属で関わらないから」 という雰囲気が出ています。 そのため、今、新卒に関する問題が起きても 「うちの部署には関係ない」 「ちゃんと設計部が教育していないから」といった声が挙がり、 “全員で育成する”

若手育成をしたいとき、社長が現場にすべきこと【情熱社長倶楽部】VOL.122

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 1年…

突然の内定辞退、会社としてどう対応すべきか【情熱社長倶楽部】VOL.137

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

“上司が厳しいから辞めたい”という新卒に、企業ができること【情熱社長倶楽部】VOL.…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 新卒…

「口を出したいけど、できない」という経営者の葛藤【情熱社長倶楽部】VOL.150

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 4月…

社員の“成長スピードの差”、会社としてどこまで合わせるべきか【情熱社長倶楽部】VO…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 4月…

“若手社員に甘すぎる”組織への危機感【情熱社長倶楽部】VOL.162

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

「成長実感がない」と嘆く、若手の特徴【情熱社長倶楽部】VOL.164

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 若手の離職に悩んでいます。 新卒3年目以下の社員が多く、その理由を聴いていくと 「働いていて成長実感が得られない」と口にしています。 私からすれば、社会のことを何も知らない状態で 入社しているのであれば “できない”ものが多いことが前提ですし、 うちは製造業なので、技術を覚えることが必要であり、 成長実感をすぐに得ることは難しいです。 だからこそ、そんな難しい成長実感を追うことその