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ガチンココミュニケーション~情熱社長倶楽部~

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≪メルマガ、情熱社長俱楽部での人気コーナー!≫幹部育成、若手育成、理念浸透など、組織に関するお悩みを代表長友や、ソリューション責任者が“ガチンコ”で回答いたします!
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「あっちの部署はいいな・・・」と嘆く新卒に、上司がすべきこと【情熱社長倶楽部】VO…

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ナンバー2が、育っていない危機感【情熱社長倶楽部】VOL.211

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「私の代で、組織を変えたい」【情熱社長倶楽部】VOL.189

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組織の古い体質を、変えたい【情熱社長倶楽部】VOL.181

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経営者に実践してほしい“頭の整理”の進め方【情熱社長倶楽部】VOL.177

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正直、先代の理念にしっくりこない【情熱社長倶楽部】VOL.133

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「社長の考えていることが、わかりません」【情熱社長倶楽部】VOL.135

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 「社長の考えていることがよくわかりません」 と社員に言われました。 私としては、自分の考えや会社の方向性は、 朝礼や会議の場で伝えているつもりなので、 理解されていなかったということがとてもショックでした。 もっとちゃんと理解してくれよと思う反面、 私も伝え方を見直していかないといけないなと思っています。 また、普段の社員の行動を見ていても、 私の意図や会社として大切にしている価値観

どうしたら、あのリーダーは「部下に仕事を任せられる」のか【情熱社長倶楽部】VOL.15…

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