個人がリスキリングに取り組む際には、傍に誰がいるかが重要 キーパーソンはキャリア・コンサルタントではないか

リスキリングとは何か

昨年より「リスキリング」という言葉が周辺でも当たり前のように使われてきました。いまのキャリアを積み重ねるアップスキリングや他の会社への転職（アウトプレースメント）のニュアンスあるアウトスキリングとも異なる、「新しい仕事のやり方や新しい職務に移行するためのスキル習得」を指すリスキリングは、それらとは区別される言葉です。

出展：リクルートワークス研究所

2022年10月3日には、岸田文雄総理大臣が臨時国会の所信表明演説においてリスキリングに言及し、人への投資として5年間で1兆円の公的資金を表明したことから注目されるようになりました。

育て上げネットでは、これまで働いた経験がなかったり、働くことから一時的に離脱して、再び働き始めようとする若者などを支援するなかで、一定数がこのリスキリングに当てはまるように見ています。

また、さまざまな働く選択肢を作る「働き方拡張型支援」でも、その一部はリスキリングの定義と符合するところがあります。

リスキリングは、厳密にはリカレント教育（学び直し）とは意味が異なりながらも、公的支援にあたっては、①職業訓練の拡充 ②リカレント教育領域の充実 ③新たな公共事業などを通じて、さまざまな機会が公的に作られると考えています。

自分だけでリスキリングできるのか

個人が自由意志のもと主体的にリスキリングに取り組むことが期待されているのかもしれませんが、変化の激しい労働市場や、明日にはどうなっているのかわからない社会のなかで、広大な選択肢から目的地と航路（キャリアパスやラーニングパス）を定めるのは簡単なことではありません。

少なくともリスキリングがデジタル領域の文脈で語られるなか、私自身がリスキリングを考えるとすれば、誰かその領域に詳しく、中長期に渡り、キャリアの視点を持って相談に乗ってくれる友人や知人を頼ります。

しかし、そういう存在を誰もが持っているわけではなく、新しい領域での仕事を考えるにあたっては、戸惑いや不安のなかで、「なんとなくよさそうな」ものから手当たり次第にやってみる、または、多様な選択肢を前に立ち止まってしまう若者も一定数いるように思います。

キーパーソンはキャリアコンサルタントではないか

現在、個人と労働市場のつなぎ役となっているのがキャリアコンサルタントです。近しい名称としては、キャリアアドバイザーや、キャリアコーディネーターと呼ばれるひともいるかもしれません。ここでは国家資格である「キャリアコンサルタント」という表現を使いますが、個人のキャリアに寄り添いながら、刻一刻と変化する労働市場との接続を担うプロフェッショナルです。

育て上げネットでは、日本マイクロソフト社とともに、コロナ禍で仕事にダメージを受けた若者を中心に、デジタルスキルの習得と就労支援をセットにした機会提供を行ってきました。現在では、全国80の支援拠点と連携するまでに広がりました。
※連携パートナー拠点は、随時募集中です

その取り組みの一環として、キャリアコンサルタントの方々とデジタル領域と就労についての理解、学びの機会を作ってきました。

昨年より、この「リスキリング」という言葉が広がり、公的支援の拡充がなされるなか、リスキリングの環境機会の広がりに対し、個人がよりよいキャリア、よりよいリスキリングに取り組めるためのキーパーソンは、キャリアコンサルタントではないかと考えています。

キャリアコンサルタントの有資格者は、民間人材企業のみならず、就労支援系NPOやハローワーク、地域若者サポートステーション、大学や高校などの教育機関で活躍されています。

そのなかにはデジタル領域に精通するキャリアコンサルタントもいれば、そうではないキャリアコンサルタントもいます。社会が大きくリスキリングに取り組もうとするなかで、キーパーソンと考えるキャリアコンサルタントの方々とともに、改めてリスキリングについて学ぶ機会を作ることにしました。

もし、ご関心ありましたら、ぜひ、ご参加/ご視聴ください。

[イベント概要]

●日時等
・2023年3月16日（木）13:00-15:00
・ウェビナー形式
・無料

●タイトル
急速に変化する労働市場から、誰も取り残さない - キャリアコンサルタントが「リスキリング」時代のキーパーソンである

●基調対談
日本における"リスキリング"の現在地

●パネルディスカッション
デジタルと労働市場の変化から、求職者が取り残されないために

●主催
認定特定非営利活動法人育て上げネット

●協力
日本マイクロソフト株式会社

※詳細・お申込み方法はイベントサイトよりご確認ください

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