「心理的契約」エドガー・H・シャイン

　「心理的契約」については、キャリアコンサルタントの教科書にも載っているほど重要な概念ですが、組織開発、HRマネジメントやコンサルティングにおいてしっかりと踏まえて実践されているかというと、そうでもない面があります。 　現在の日本企業の大きな課題である「若年層の定着率の向上」や「やる気のないおじさん問題」に代表される中高年の処遇の問題などの対応については、公式的組織アプローチだけではなく、それぞれの「心理的契約」を読み解いていく必要があるように感じます。 　心理的契約は、