離職を防ぐ働き方改革のコツ

このたび、『離職防止に向けた働き方改革の実践ガイド』を出版いたしました。

昨今は、どの企業でも人材確保が一番の経営課題になっています。
そこで、そのために必要な働き方改革について、企業の中で実際に何をどのように進めたらよいのかを１冊の本にまとめました。

私が行っている働き方改革セミナーの内容や働き方改革の支援事例、サラリーマン時代の経験談などをもとに書いており、コンパクトな読みやすい本になっています。

経営者をはじめ、社内で働き方改革を推進する人事部門の方、管理職やリーダーの方にぜひお読みいただきたい１冊で、次のような内容になっています。

第１章　30 年間の時代の大変化
　１ 少子高齢化の進行
　２ ボーナス期とオーナス期
　３ 共働き世帯の増加
　４ 時間制約社員の増加
　５ ワーク・ライフ・バランスの誤解
　６ 若手社員が離職する理由
　７ マネジメントスタイルの変化
　８ イクボスのススメ

第２章　働き方改革と意識改革
　１ 働き方改革
　　(1) 働き方改革のメリット
　　(2) 働き方改革成功の４要件
　　(3) 働き方改革の全体像
　２ 意識改革
　　(1) 長時間残業は美徳か
　　(2) 男女の役割分担意識
　　(3) アンコンシャス・バイアス
　　(4) 組織の成功循環モデル
　　(5) 心理的安全性

第３章　業務改善
　１ 業務改善の進め方
　　(1) 社内体制と実際の流れ
　　(2) カエル会議
　　(3) 現状把握の方法
　　(4) 要因を分析する
　　(5) ＥＣＲＳで考える
　２ 業務効率化の代表例
　　(1) 探す時間は生産性ゼロ
　　(2) 業務を見える化する
　　(3) 制度整備の進め方

第４章　４大時間泥棒の退治
　１ 会議コストを減らす
　２ 書類作成時間を減らす
　３ メール時間を減らす
　４ 階層の手間を減らす
　５ 効果的なＩＴ活用法

第５章　男性育休の必要性
　１ 子育ては人生最大のプロジェクト
　２ 出産直後が大問題
　３ 男性育休のメリット
　４ ピンチはチャンス！

詳しい内容については、Amazonのページでご確認ください。


よろしくお願いいたします。