大西弘則@医療・介護分野専門の採用お助けマン

医療・介護分野の採用に特化した会社のコンサルタント。個人セールスとして全社No.1を二…

大西弘則@医療・介護分野専門の採用お助けマン

医療・介護分野の採用に特化した会社のコンサルタント。個人セールスとして全社No.1を二期連続で受賞し、その後リーダーを経て、数十名のマネジメントするグループ長も経験。現在は、西日本の介護事業所の人材採用を支援するコンサル部門にて日々修行中。採用のご相談はお気軽に!

記事一覧

直接応募を獲得するために、3つの求人媒体の特徴を整理してみた

以前、介護スタッフの採用コストを下げるために、求人広告での応募を増やす3つのステップ(大…

採用人数と採用単価の関係性

「なるべく低い採用単価で、なるべく多く採用したい」 これは、採用に携わる人なら誰もが思う…

いわゆる高齢人材を採用し、活用する3つのメリット

【前提】活用しないといけない時代が必ず到達する少子高齢化、生産人口減少・・・ このように言…

ハローワークからの応募を増やす方法

先日、インヴィジョンという会社のWEBセミナーを受けて、勉強になったポイントを自身の頭の整…

介護スタッフの採用コストを下げるために、求人広告での応募を増やす3つのステップ(…

我流ですが、これまで数多くのクライアントの採用を支援して参りました。その経験から「この3…

介護業界での採用活動では"QCD"が最も大切ではないか?!

ご存知の方も多いと思いますが「QCD」とは以下の頭文字をとったもので、製造業などで用いられ…

医療・介護業界において、人材紹介サービスは悪なのか?を考えてみた

このようなニュースが時々報道され、そのたびに以下のような声があがってきます。 「人材紹介…

医療・介護業界における人材紹介を活用する4つのメリット・3つのデメリット

医療・介護業界は常に人手不足と言われており、その人手不足に付け込んで暴利を得ている人材紹…

新人スタッフの早期離職を抑制して、定着率を高める4つのヒント

医療・介護業界は労働集約型ビジネスなので「人材」が資本です。スタッフがいないと満足して頂…

医療・介護業界の採用市場の実態と人材紹介サービスに対する3つの勘違い

◆医療・介護業界の構造一般的には「人事部」が独立している業界・企業が多いと思いますが、…

お前誰?(笑)

■まずは自己紹介1984年9月4日生まれ、今年36歳のおっさんです(笑) こんなおっさんが、なぜ…

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お前誰?(笑)

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