【なぜ治療院業界の離職は減らないのか？】

少し罪悪感を抱きながら「な…生ビールで」と注文してしまう藤田です。

以前、【絶対スタッフが辞める質問の仕方】もYouTubeにアップしたのでぜひご参考までに！

（ついでに登録もお願いしますw）

チャンネル名は「藤田一城」です。

https://www.youtube.com/channel/UCEMknhPxaj-YPviQgooAfMA

今回は治療院の離職が多い理由と、

業界の育成に対する常識を優しく丁寧に壊します。

これから話すことは賛否両論あるかと思いますが・・・

特に正解不正解もないと思うので、自由に書きますw

（偏り過ぎた考えは心身共に毒ですから。）

今日は「３つのあ〜それあるある事例」を紹介します。

※昨日の夕方ごろに動画もアップしました。

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その１＜見て覚えろ＞

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これは避けた方が良いw

理由は当然、出来るようになるまでに時間がかかる。

たまに、出来ちゃう人いますけど…たまにです。

（そんな稀な人に期待しない方が良い）

結果、何も出来ない状態のスタッフを１年とか２年抱えてすんごいコストがかかって大変みたいなオチ。

だから速攻で全て教えてデビューさせてください。

そうしたら売上も今よりは上がるだろうし、

先生の時間も増えます。（普通にいけばw）

それでもなかなか上達しない・・・？

教え方が下手なだけです。

あとは相手がやる気ない（早いうち辞めさせた方がいい）

時間がなかったら・・・？

作ってください。それが出来ないなら諦めてください

（出来ない理由を延々と聞くのまじで嫌いなんで）

昔はそういう「見て覚えろ」的な風習があったかもしれませんが・・・

「今は昔ではありまてん( ͡° ͜ʖ ͡°)」

とにかく早く稼げる人材に育てることが大事ですね。

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その２＜夜遅くまで残っての練習＞

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強制的に帰らしてください。

やる気ある奴は残って練習させてくださいとか言うけど、ほとんどの人は基本早く帰りたいのが実際w

その少数の人間が残っているがために、

「帰りたいけど、帰りにくい・・・」

んで、家帰るの遅くなって疲れてチーンってなる。

（これ、うちに入社してきた人からよく聞くw）

だから、業務時間内のどこかで練習させて夜は帰らす。

（新人は特に練習しまくる）

休みの日に任意で練習会やって動画に残しておくなど。

色々遅くまで残らなくても対応出来るはずです。

ま、これも仕組みですよね。

あと院長が「俺はこの後も残って仕事だよ〜あー大変大変」アピールとかほんと終わってるw( *｀ω´)

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その３＜人前で他責にして社員を叱る、怒る、裁く＞

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うん。辞めますw（部下はドン引き）

基本ですが、まずは自責からw

てか自分が部下だったら絶対されたくないですよねw

と記しながら、ビールが飲みたい藤田でした。