【なぜ治療院業界の離職は減らないのか?】
少し罪悪感を抱きながら「な…生ビールで」と注文してしまう藤田です。
以前、【絶対スタッフが辞める質問の仕方】もYouTubeにアップしたのでぜひご参考までに!
(ついでに登録もお願いしますw)
チャンネル名は「藤田一城」です。
https://www.youtube.com/channel/UCEMknhPxaj-YPviQgooAfMA
今回は治療院の離職が多い理由と、
業界の育成に対する常識を優しく丁寧に壊します。
これから話すことは賛否両論あるかと思いますが・・・
特に正解不正解もないと思うので、自由に書きますw
(偏り過ぎた考えは心身共に毒ですから。)
今日は「3つのあ〜それあるある事例」を紹介します。
※昨日の夕方ごろに動画もアップしました。
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その1<見て覚えろ>
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これは避けた方が良いw
理由は当然、出来るようになるまでに時間がかかる。
たまに、出来ちゃう人いますけど…たまにです。
(そんな稀な人に期待しない方が良い)
結果、何も出来ない状態のスタッフを1年とか2年抱えてすんごいコストがかかって大変みたいなオチ。
だから速攻で全て教えてデビューさせてください。
そうしたら売上も今よりは上がるだろうし、
先生の時間も増えます。(普通にいけばw)
それでもなかなか上達しない・・・?
教え方が下手なだけです。
あとは相手がやる気ない(早いうち辞めさせた方がいい)
時間がなかったら・・・?
作ってください。それが出来ないなら諦めてください
(出来ない理由を延々と聞くのまじで嫌いなんで)
昔はそういう「見て覚えろ」的な風習があったかもしれませんが・・・
「今は昔ではありまてん( ͡° ͜ʖ ͡°)」
とにかく早く稼げる人材に育てることが大事ですね。
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その2<夜遅くまで残っての練習>
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強制的に帰らしてください。
やる気ある奴は残って練習させてくださいとか言うけど、ほとんどの人は基本早く帰りたいのが実際w
その少数の人間が残っているがために、
「帰りたいけど、帰りにくい・・・」
んで、家帰るの遅くなって疲れてチーンってなる。
(これ、うちに入社してきた人からよく聞くw)
だから、業務時間内のどこかで練習させて夜は帰らす。
(新人は特に練習しまくる)
休みの日に任意で練習会やって動画に残しておくなど。
色々遅くまで残らなくても対応出来るはずです。
ま、これも仕組みですよね。
あと院長が「俺はこの後も残って仕事だよ〜あー大変大変」アピールとかほんと終わってるw( *`ω´)
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その3<人前で他責にして社員を叱る、怒る、裁く>
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うん。辞めますw(部下はドン引き)
基本ですが、まずは自責からw
てか自分が部下だったら絶対されたくないですよねw
と記しながら、ビールが飲みたい藤田でした。
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