SmartHR インサイドセールス｜株式会社SmartHR

「いい提案は、自分がいいと感じた経験から始まる」お客さまへの提案の幅を広げながら、通期目標を達成した秘訣とは

SmartHRのインサイドセールス（以下、IS）部隊は2024年10月時点で142名の組織です。毎月5〜10名ほどの方が入社し、オンボーディング期間を経て続々と成果を出しています。今回は、2024年4月に入社し、エンタープライズ組織で通期達成をされた浅野望さんに「これまでのキャリア」や「達成の秘訣」を聞きました。この記事は、未経験でISに挑戦したいと考えている方やSmartHRの組織に興味を持ってくださっている方、またSmartHRにこれから入社する方におすすめの内容です

「突き抜けたくて、誰よりも努力しようと決めていた」SmartHR入社2か月で商談獲得数トップクラスに！成果の秘訣とは

SmartHRのインサイドセールス（以下、IS）部隊は2024年8月時点で132名の組織です。毎月5〜10名ほどの方が入社し、オンボーディング期間を経て続々と成果を出しています。今回は、2024年6月に入社し、翌7月にはMMB組織で商談獲得数トップクラス入りを記録した中島紗南さんに「成果の秘訣」を聞きました。この記事は、未経験でISに挑戦したいと考えている方やSmartHRの組織に興味を持ってくださっている方、またSmartHRにこれから入社する方におすすめの内容です。活

得意を伸ばして増やす。SmartHRインサイドセールスのチームの雰囲気を大公開！

こんにちは！SmartHR人事の神山（@kamiaya）です。「スケールアップ企業」として急成長を続けるSmartHRでは、組織も急拡大を続けています。今回は、インサイドセールス（IS）として働くってどんな感じ？実際のチームの雰囲気は？のイメージを深めていただくために、インサイドセールス部関西Aユニットに所属する5名による座談会を開き、わいわい語ってもらいました！ユニークなメンバーが揃った関西ユニットの座談会、ぜひご一読ください！メンバー紹介──まずは写真左から順に自

社会の非合理をハックし、well-workingな世界を求めて─シリーズE調達　SmartHR VPリレー連載＃5

SmartHRは、2024年7月1日にシリーズEラウンドの実施と、新規領域への参入や、労務管理・タレントマネジメントの新プロダクトを発表しました。シリーズEラウンドの実施や新領域への参入を受け、それぞれの管掌組織の挑戦や戦略について、SmartHRのVP陣がリレー形式でnoteを執筆します。第5回は、グロースマーケット事業本部長（VP of Growth Market Business）の中尾さんです。私たちの使命SmartHRは従業員1,000名を超え、2024年

困難だからこそやりがいがある。エンタープライズ事業本部の進化と挑戦─シリーズE調達　SmartHR VPリレー連載＃2

SmartHRは、2024年7月1日にシリーズEラウンドの実施と、新規領域への参入や、労務管理・タレントマネジメントの新プロダクトを発表しました。シリーズEラウンドの実施や新領域への参入を受け、それぞれの管掌組織の挑戦や戦略について、SmartHRのVP陣がリレー形式でnoteを執筆します。第2️回はエンタープライズ事業本部長（VP of Enterprise Business）の佐々木さんです。 SmartHR の佐々木（@kosasaki7）です。久しぶりのno

IS×FSの成果創出の極意は？SmatHRの東海支社にインタビューしてきました！

こんにちは！人事の神山（@kamiaya）です！今日はSmartHRのインサドセールス（以下IS）とフィールドセールス（以下FS）が日頃どのようにコミュニケーションを取っているのか、東海ユニットのIS、FSでチーフとしてユニットのマネジメントをしている社員にインタビューしてきました！「ISはFSの登竜門」と考えている会社も多い中、SmartHRではあくまでISとFSはフラットな関係性です！とは言え「実際どうなの？」「本当にフラットなの？」「なかなかイメージが沸かない」と思

「事業成長に繋がるなら、役割をはみ出していける。」─SmartHR インサイドセールスの挑戦

0から1をつくる経験がメンバー時代の自分を変えた──まずは、SmartHRに入社するまでの郡司さんのキャリアについて聞かせてください。郡司：前職は新卒で入社した株式会社マイナビで5年間、人材営業に従事していました。ずっと同じ領域の人材紹介を担当していて、そのなかでメンバーからマネージャーまで経験をさせてもらいました。 ──新卒でマイナビにご入社されたきっかけはどんなことだったんですか？郡司：実は他の会社からインターン経由で内定をもらっていたんですが、働くイメージが

「柔らかさを保持したままスケールアップしていく未来を楽しみたい。」─SmartHR プランニング部の挑戦

人材会社で22年、法人営業、そして障害者雇用領域でキャリアを構築──まずはSmartHRに入社するまでの有本さんのキャリアについて聞かせてください。前の会社が、在籍期間22年と長いですよね。有本：はい、2社目の在籍期間が長かったんです。入社当時はインテリジェンス、今はパーソルグループと社名が変わっていますが、上場直後の社員200名くらいの頃に入社しました。大学時代はややサブカルな、アナーキーなゼミに所属していまして（笑）。社会に出るのがちょっと嫌で、就職活動も全然熱心

SmartHRのISは自分のなりたいが叶う職場だと実感したお話

この記事は30代前後でキャリアに悩む女性に読んでほしいと思って執筆した記事です！ 28歳でSmartHRに出会って30歳の今もSmartHRで働き続ける理由を綴っていきます！キャリアを考える方にとって参考になると嬉しいです！自己紹介@nocchi 札幌出身・ジムとサウナとうさぎが大好きです SmartHRは入社してから2年以上お世話になっています。簡単にこれまでの経歴は以下です。・日系大手損害保険会社にて代理店営業に従事・結婚後、保険代理店で営業事務を経験・株式会社

全速力母ちゃん！走り続けた6ヶ月の奮闘記

この投稿の前説2023年9月に覚悟の転職を果たしたアラフォー全力母ちゃん。入社当時のnoteも沢山の方に読んで頂きました。（全力母ちゃん入社１ヶ月の奮闘記）入社して6ヶ月、仕事も子育てもやっぱり手は抜きたくない！全速力で走っています。やりたいことを叶えるために、毎日悩んで考えて葛藤ばかり。これから女性としてのキャリアをどう築いていこうか、自らの境遇に合わせて「自分らしく輝く人生を切り開きたい」、そんなみなさんの励みになれたらと思って記録します！自分との約束進捗〜転職

エンタープライズIS組織にBDR専任ユニットを作ってみた

　こんにちは！SmartHRでインサイドセールス（以下、IS）をしている竹内と申します。　簡単に自己紹介させていただくと、私がSmartHRに入社したのが2021年5月で、そこからずっとエンタープライズ担当のISをやってきました。最初の1年はメンバーとして営業、そこから約2年はチーフというマネジメントの役割を担っております。　今回、エンプラ担当のISユニットの取り組みとして、BDRのみに特化した専任ユニットを作ってみました。そこで色々な学びがあったので、この記事ではSm

元包丁職人がSmartHRのインサイドセールスに！活躍の理由やキャリア像をインタビューしてきました！

こんにちは！人事の神山（@kamiaya）です。今回はエンタープライズ事業本部第1インサイドセールス部アルファユニットで活躍中の@taniさんにインタビューをしてきました！＼本記事は、こんな人におすすめです／タイトルからすでに皆さん興味津々なのではないでしょうか？taniさんはSmartHRのインサイドセールスメンバーの中でもかなり異色のご経歴をお持ちなのですが、インタビューを通じて、taniさんが活躍している理由は納得でしかない！と唸ってしまいました。今後、

インサイドセールス本部の新マネージャーにインタビューしてきました！

こんにちは！SmartHR人事の神山（以下：@kamiaya）です。今回は、2024年1月から新たにインサイドセールス本部のマネージャーに就任されたNaotoさんにお話を伺ってきました。20代でのマネージャーへのチャレンジについてや、インサイドセールスに対するNaotoさんの熱い想いがたくさん感じられるインタビューとなりましたので、ぜひご一読ください！ ■Naotoさんてこんな人■まずは今期からマネージャーになった意気込みや今のお気持ちを教えてください！Naoto：シンプル

SmartHRのエンタープライズISの山登りが五合目ぐらいまで来ました

こんにちは、SmartHR でエンタープライズ事業本部インサイドセールス本部のダイレクターをしているチャーリーです。肩書が非常に長くなりました。先日会社の組織図がガラっと変わりまして、これまで「インサイドセールスグループ」と職種別の組織だったのが、今年から「エンタープライズ事業本部」というお客様の企業規模が501名以上の組織に分かれました。それに伴い、これまでのマネージャーという立場からダイレクターに就任してこれまでの2001名以上企業向けのインサイドセールス（以下IS

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