会社都合の自己都合退職。 #116

2021年9月23日(木)こんにちは。
桜井家円満の秘訣の筆者、桜井駿です。

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今回は勤め先に退職を相談した。というお話しです。


これまでの記事のように北海道へのUターン移住が確定しました。


必然的に現在の会社からは離職します。


一般的な退職願いの申し出は退職希望日の30日前とされています。


自己都合退職になる場合、あまり早い段階で退職願いをすると退職までの勤務の空気が悪くなったり、融通がきかなくなります。


中小企業の古臭い体質の会社は特にこういう傾向があります。


現在の会社も古臭さプンプンの企業なので退職願いのタイミングを考えました。


しかし、入職してから退職するまでの期間が6ヶ月になるかならないかの際どいラインなので少し早めに相談することにしました。


退職理由と相談をした後、上司2人がアポ無しで僕が勤務している時間に突然やってきました。


休憩時間を利用して改めて退職の意志を確認したかったようです。


現在の会社の状況と僕の就業期間や有給などタラタラと話し始めました。


結論、何が言いたいのかわかりませんでしたが推測すると「有給取得の制限と勤務日数の制限」をしてほしいとの内容でした。


人生を諦めた定年退職寸前の高齢者を囲い込み、職員に発言権を持たせない独裁政治の化けの皮が剥がれてきました。


県支部の偉い人2人がわざわざ勤務中の職員に面談に来て、結局何が言いたいのかわからないというのは致命的です。


聞けば聞くほど会社都合の言い分しか出てこないです。


こちらの要求は至ってシンプルです。


1、自己都合退職による来月末日での退職を希望。


2、退職日までに10日間の有給休暇消化。


3、日給月給なのでなるべく勤務日数を増やして欲しい。


4、就業規則の提出。


これだけです。


というか、普通のこと過ぎて何が問題なのか謎です。


会社から提示された内容は以下です。


1、月末までの雇用は厳しい。


2、有給休暇の全日消化は難しい。


3、退職する職員に勤務日数を割り振るのは難しい。


4、就業規則は平社員には見せられない。


…。


開いた口が塞がらない。


まだ全てが確定した訳ではありませんが、自己都合退職にこれだけ会社都合を言われるならいっその事会社都合にしてくれと言いたいです。


あまりにも会社側がおかしな対応なので自分でも調べて労働基準法の勉強になりました。


みなさんの会社は大丈夫ですか？


当たり前だと思っているそのルールは実は何の効力も無い会社都合の雰囲気かもしれません。


情報がすぐに調べられるようになった現代で隠して搾取による儲け方はテイカーのやり口と同じです。


こういう会社で働き続けて人生の時間を浪費するのは1秒でも早く辞めた方が良いです。


人間、行動すればなんとかなるものですよ。


桜井家では日常を楽しくするためにアレやコレやと試行錯誤しながら毎日おもしろ可笑しく課題を見つける努力をしています。


自分達が楽しくなれば、周りの人達が楽しくなる。周りの人達が楽しくなれば、さらにその周りの人達が楽しくなる。みんなが楽しく笑顔になれる環境をつくりたいです。


将来的に人を楽しませる為に頑張ってる人の背中を推せる存在になりたいです。まず、みなさんから背中を推される存在になります。力を貸して頂けると毎日の励みになります！


最後まで読んで頂きありがとうございます。あなたの人生に良い影響がありますように。

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