退職前の消化試合感。#123

2021年9月30日(木)こんにちは。
桜井家円満の秘訣の筆者、桜井駿です。

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今回は退職目前の職務にモチベーションが上がらない。というお話しです。


みなさんは退職を控えた職場で最後までモチベーションを維持できますか？


転勤で同じ会社に在籍しているのであれば、どこの部署にいても最後まで頑張れます。


しかし、以前の記事のような会社に都合が良すぎる理不尽対応と完全に関わりが無くなる場所への引越しもある場合の退職です。


「どんな状況でも仕事なんだから全力でやれよ。」という意見もあるかもしれませんし、それが正しいのかもしれません。


以前の記事を読まれていない方のために現状を簡潔に説明します。


上司へ退職希望日の45日以上前に相談。


北海道へ移動する直前まで働ける旨は伝えている。


給料は日給月給。


入職から半年以上なので有給を取得する権利がある。


契約内容の警備では成果が見られないとのことで2ヶ所の現場が契約を切られる。


会社は無駄な出費になるので退職する職員に有給を取得させたくない。


会社は日給月給で他の職員に圧迫するので退職する職員の勤務日数を減らしたい。


会社は就業規則の開示を拒み、現場職員は誰も見たことがない。


これらを読んでもモチベーションを上げられますか？


仕事は常にやる気満々で勤めることの方が無理ですが、こんな状況では必要最低限が答えになりそうです。


有給の上限が10日で、出勤日数も減らしたい会社が出した答えは…


勤務5日、有給5日でした。


いや、


同じ給料払うなら有給10日でよくね？


口が悪くなりました。


すみません。


桜井家では日常を楽しくするためにアレやコレやと試行錯誤しながら毎日おもしろ可笑しく課題を見つける努力をしています。


自分達が楽しくなれば、周りの人達が楽しくなる。周りの人達が楽しくなれば、さらにその周りの人達が楽しくなる。みんなが楽しく笑顔になれる環境をつくりたいです。


将来的に人を楽しませる為に頑張ってる人の背中を推せる存在になりたいです。まず、みなさんから背中を推される存在になります。力を貸して頂けると毎日の励みになります！


最後まで読んで頂きありがとうございます。あなたの人生に良い影響がありますように。

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