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#社会的養護
2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動① 〜出逢いこそが宝〜
私が代表を務める株式会社四方継はいわゆる大工工務店で、社員大工による施工ができる分しか工事を請け負いません。なので、若者の採用を積極的に行い、育成に努めてきました。現在も、3年生、6年生の若手大工が目覚ましい活躍をしてくれており、今後の成長が本当に楽しみです。翻って建築業界全体を見渡すと圧倒的な高齢化が進んでおり、あと10年もしないうちに深刻な職人不足になるのが目に見えて明らかな状況です。建築現場
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児童養護施設への支援を経済合理性限界の外から事業性の範囲に引き込む方法
日本に本物のキャリア教育を根付かせることを目的に掲げた一般社団法人マイスター育成協会で運営している高校、マイスター高等学院では高校生活の3年間、志を立てる人間力を高める教育と、実際の現場で先輩から仕事を教わるOJT研修が中心のカリキュラムになっています。これまでの高校にはなかった、お給料を受け取りながらカリキュラムを進められるのは、親御さんの教育費の負担を無くすのは勿論ですが、親のいない、もしくは
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キャリア教育×地域企業CSVシフト＝子供の社会的保護インフラ構築
私が世話人として参画している一般社団法人経営実践研究会は、本業で社会課題を解決することで事業所の存在価値を高め、社旗に必要な企業として認められることで持続可能なビジネスモデルを構築するCSVモデルの研究と実践を主たる活動の一環として行なっている団体です。現在、国内全ての都道府県で1000社の志の高い経営者が集い、様々な業界、地域で横断的に繋がって、これまで経済合理性曲線の外にあるとされ、放置もしく
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地域企業のSX（ソーシャル・トランスフォーメーション）に社会的養護のフレームが最適な理由。
昨日、私が代表理事を務める一般社団法人マイスター育成協会の記念すべき第一回目の総会を行いました。当法人は中学校を卒業した若者が、志を明確にするビジネススクールでの学びを基本に、現場で働きながら技能を身につけ、給与を得ながら高校卒業資格が取得できる新しい形の高等学校、マイスター高等学院の運営と、そこで行われるリアルで未来に直結するキャリア教育の普及を目的としています。2023年3月の法人設立後、現在
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取り残された子供達の社会的養護の実装 〜フェアスタート×マイスター高等学院〜
今の世界は課題に満ち溢れています。
日本に数ある課題の中でも非常に深刻な問題は人口減少ですが、日本の若者の死因の第一位は自死、せっかく宿した命を生まれる前に絶たれる件数は16万件とも言われます。生きるに値しないと判断される社会が問題の悪循環を生み出しています。
また、日本も経済格差が顕著になり、貧困に喘ぐ人が確実に増え続けています。企業は人を守ることよりも、人を必要な時だけ使って、要らなくなったら