Shiori Arai

IT企業で労務を担当しています。 自動化、仕組み化、美味しいご飯、お酒が好きです🍶

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「しなやかな労務ユニット」を目指す理由

株式会社オプティム 人事部 労務ユニットの新井と申します。 労務 Advent Calendar 2023 の16日目、1年ぶりに投稿させていただきます。前回の記事から少し時間が経ちましたので、現在の体制と共に、改めて「目指している労務の組織像」を言語化したいと思います。 前提2023年12月時点のメンバー構成 オプティムの人事部 労務ユニットは、計4名で業務を行っています。 （前回の記事以降、2名の方にジョインいただきました🎉） ・正社員1名（フルタイム） ・派遣1名

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    • 初めてベンチャーに入社/転職する方に向けた、タスクの進め方のススメ

      ベンチャー企業で勤務している新井と申します。 まずは、ようこそベンチャーへ！ この記事はベンチャーに勤める私が「知っておくと楽になるかもしれない、タスクの進め方」をまとめたものです。何かヒントになれば幸いです。 前提：ベンチャーは余裕がない！前提としてベンチャーには人的リソースも資金も余裕がありません。 「効率よく最小限の人数でやりたい」が本音です。 ただ、新しく入社した方は、業務理解だけでなく企業文化（お作法含む）の理解も必要で、いきなり丸投げでは仕事はできません（当

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      • 「400人企業って労務管理どうしているの？」労務の体制と業務のご紹介

        株式会社オプティム 人事部の新井と申します。 労務 Advent Calendar 2022 の17日目という場をお借りして、弊社労務の担当領域や業務概要をご紹介したく、筆を執らせていただきました。 （合わせて、労務の方を積極募集しています！という宣伝記事です） 400人と聞くとあまりピンとこないかと思いますが、300人の壁を越えた企業が（1000人企業を目指して）どんな体制で労務を行っているのか、一例としてご紹介できればと思います。 組織体制と文化組織体制 労務担当は

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        • 400人企業で、一人労務が労務システム＆業務フローを見直した話

          初めまして、株式会社オプティム 人事部の新井と申します。 労務 Advent Calendar 2022 の13日目として、僭越ながら一人労務だった時に労務システム＆業務フローを見直した経験をご紹介できればと思います。 ※ちなみに今、弊社労務は2名体制で、3人目の労務をお迎えしたい‥！と思っているところです。今の体制は「「400人企業って労務管理どうしているの？」労務の体制と業務のご紹介」をご覧ください。 前提情報弊社は人事部に労務部門があります。大まかな担当領域は以下の

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        「しなやかな労務ユニット」を目指す理由

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        • 初めてベンチャーに入社/転職する方に向けた、タスクの進め方のススメ

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        • 「400人企業って労務管理どうしているの？」労務の体制と業務のご紹介

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        • 400人企業で、一人労務が労務システム＆業務フローを見直した話

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          キャリアコンサルタントの講習（実技）と労務はつながっている、と思った話

          IT企業で労務を担当しています、新井と申します。 労務 Advent Calendar 2022 の11日目、キャリアコンサルタントの講習（実技）を受けた感想を書かせていただきます。 ※今回ご紹介する講習は、資格が無い方も受けることができます！ キャリアコンサルタントとは？「キャリアコンサルタント」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言や指導を行う専門家（国家資格）です。取得後は５年ごとに資格更新があり、更新時は筆記と実技で

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          キャリアコンサルタントの講習（実技）と労務はつながっている、と思った話

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          第一種衛生管理者を受けた話

          IT企業で労務を担当しております、新井と申します。 労務 Advent Calendar 2022 の10日目として、11/22に受験した第一種衛生管理者の試験（無事合格🌸）に関する備忘録を残したいと思います。 衛生管理者って？『労働安全衛生法』という法律により定められた国家資格です。常時50人以上の労働者が働く事業場では、必ず1人以上の衛生管理者を置くよう法律で定められています。 ちなみに、業種に応じて必要な種類（第一種/第二種）が変わります※。 ※第一種はすべての業種O

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