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ITエンジニア採用にかなり強い、採用コンサル・採用代行・組織コンサルを運営しています。 「ちょっと話聞いてみたいな」と思ったら、どうぞお気軽にご連絡ください！ https://www.shinonome-souken.com/

転職を考えはじめた時に頭をよぎることへの回答

こんにちは、ITエンジニア採用支援の東雲総合研究所です。 先日友人から、転職活動相談がありました。転職の検討を始めたところで情報収集中という段階です。この相談の中に、多くの人が同じように悩むのではという質問があったので、こちらでも紹介したいと思います。 1. 資格は取った方がいい？相談の中に、転職に有利な資格が知りたいというものがあったのですが、資格取得は転職市場での価値を高めるのに役立つのでしょうか。 スキルを証明するものとしてはアリ 今の業務レベル・スキルを証明す

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    • 転職活動いろはの「い」　職務経歴書の作り方

      面倒だけど絶対必要…それが職務経歴書こんにちは、ITエンジニア採用支援の東雲総合研究所です。 本日は求職者の方に向けた記事です。 転職活動をスタートする時、避けて通れないのは履歴書と職務経歴書の作成です。 履歴書は記載事項が少なく、多くの人がすんなり着手できるのではないかと思います。しかし職務経歴書は、初めて作成する方もそうでない方も、多少なりとも「めんどくさいな・・・」という思いが頭をよぎるのではないでしょうか。筆者（注：東雲総研従業員）もそうでした。 とは言え、これがな

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      • 地方企業がIT人材を採用しようと思ったら　その2

        こんにちは、ITエンジニア採用支援の東雲総合研究所です。 以前こちらのnoteで「地方拠点の企業が採用する時に確認したいこと」を網羅的にまとめました。 上記記事では、採用ターゲットを地域別に、「首都圏」「地元」「他地域（首都圏以外）」「海外」の４つに分け、地方拠点の企業は「地元在住のIT人材」および「他地域在住のIT人材」をターゲットとすることを提案しましたが、本記事ではこの2つのターゲットに対し、どのような採用戦略を取るべきかを考察します。 従来の処遇で求める人材は採

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        • IT業界とメンタルヘルス

          こんにちは、ITエンジニア採用支援の東雲総合研究所です。 IT関連業務に携わっている方はうっすらお感じかもしれませんが、IT業界は他の業界と比較してもメンタルヘルス不調者が多い業界です。 メンタル不調は、誰もが他人事ではありません。 不本意な離脱を避けるために、IT関連業務に携わる方、特に実際業界内で働かれている当事者の方に広く知っておいてほしい情報を、人事の実務経験をもとにご紹介します。 ※筆者はメンタルヘルスの専門家ではなく、本稿は医師の監修を受けたものではありません。

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          地方企業がIT人材を採用しようと思ったら

          はじめにこんにちは、ITエンジニア採用支援の東雲総合研究所です。 DX推進や社内システム刷新など、IT関連の課題を抱える企業は多く、業種や会社所在地を問わずIT人材の需要は高まっています。 しかしIT人材は首都圏に集中しているため、地方を拠点とする企業にとって、IT人材の確保は首都圏の企業より難しいと言えるかもしれません。 そこで本記事では、首都圏以外の地域を拠点とする企業が、IT人材の採用を検討しはじめた時に知っておくべきこと、実施してほしいことをご紹介いたします。 1．

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          あけましておめでとうございます

          皆様初めまして、合同会社東雲総合研究所です。 弊社では主にITエンジニアに強い採用コンサルティング・採用代行・組織コンサルティング、ITコンサルティングなどの事業運営をしております。 事業を運営していく中で、企業の採用活動に対しても候補者の転職活動に対しても「もっとこうすればいいのに…！」と感じることがあります。 一定規模の会社では人事組織の中でも採用担当・労務担当・研修担当・・・といった具合で分かれていることが多いと思うのですが、中小スタートアップでは数少ない人事が色々な

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          あけましておめでとうございます

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