キャリア安全性を高めるための理想―①キャリアの棚卸

2024年6月11日 21:32

竹内義晴の「これからの働き方」――この番組は、これからの働き方、組織作り、地域づくりの実務家、竹内義晴が「楽しく働く」をテーマに、組織づくりやコミュニケーション、マーケティング、キャリアデザイン、複業、テレワーク、ワーケーションなどの視点でゆるゆるとお話をしていく番組です。

いま、noteさんの #創作大賞2024 #ビジネス部門という企画に参加しています。『「仕事っぽいシゴト」が社会の課題を解決する』というタイトルの本を作るイメージで毎日お話しています。1本目、目次はこちらです。

今日は、「自分を知り、社内外の接点をつくる「キャリアの棚卸」の理想」というお話です。

音声はこちらです。

昨日の、「「キャリア安全性を高めるための理想」の解像度を上げてみよう」では、キャリア安全性を高める具体的な施策として、

の2点を挙げました。今日はこの「キャリアの棚卸」についてです。

「キャリアの棚卸が必要だな」と思ったきっかけ

ビジネスパーソンのキャリア安全性を高める上で、僕が「キャリアの棚卸が必要だな」と思った大きなきっかけは、2020年に、新潟県妙高市で取り組んだ「複業マッチング」です。

複業マッチングとは、関係人口を構築するために、地域の企業と、都市部をはじめとした地域外人材との「仕事を通じた接点」をつくる取り組みです。

地域の企業にとっては、「地域の中にはいない人材（たとえば、ITやマーケティング、企画など）と出会える」「フルタイムではないため、人件費的に柔軟に関われる」といったメリットがあります。

地域外人材にとっては、「いままでの経験を、地域社会に活かすことができる」「第2、第3のキャリアのきっかけになる」といったメリットがあります。

実は、複業マッチングを行う取り組み自体でも、複業人材を募集しました。そのとき、応募情報を見て、気づいたことがありました。それは……

「人によって、自分をうまくアピールできる人と、できない人がいる」

ということでした。

転職経験がある人なら、きっとお分かりいただけると思いますが、転職するとき、「履歴書」や「職務経歴書」をつくります。

履歴書とは、「学歴や社歴を記載するもの」です。これは、それほど難しくはないので、誰でも書けるかと思います。

職務経歴書とは、「職歴や職務内容を記載するもの」です。これは、自由フォーマットであることが多いため、人による差が見えやすくなります。

加えて、今回の複業マッチングでは、単なる「仕事と人のマッチング」ではなく、地域との関係性を大切にしたいと思いました。なぜなら、仕事を通じた関係人口を創出したかったからです。

そのために、「なぜ、地域と関わりたいのか」といった地域に対する想いや、「なぜ、複業という形なのか」といった、「稼ぐ」だけではない理由を大切にしたいと考えました。

しかし、実際の応募情報をみてみると、人によって、情報の質に差があり、中には数行しか書かれていないものもありました。さすがに「いっしょに働きたいのなら、もうちょっと書いてよ」と思うものもありました。

と同時に、「なぜ、キャリアの言語化に対して、ばらつきが起きるのだろう？」と思いました。

そこでふと思ったのは……

転職経験があったり、フリーランスだったり、社外の人と接する機会が多い人は、採用側に対して「自分のことをよく知ってもらおう」「自分を採用してもらおう」という気持ちが働きます。そのために、採用書類をていねいに書くし、自分の強みや、これまでの成果物、を言語化することができます。

一方で、いままで転職経験がない人は、ふだん、自身の棚卸をする機会がありません。そのため、自分の強みや得意なこと、人となりを言語化できないケースもあるのではないか？　と。

「だから、人によって、自分をうまくアピールできる人と、できない人がいるんだな」

と思いました。

僕は、「地方の人口減少や人材不足の解決」や、「必要なところに、必要な人材が関われること」や、「地域と地域外の、関係人口の創出」や、「いままでの経験を眠らせるのではなく、第2、第3の人生に生かすこと」に関心があります。

また、「できる人が、できる」ことよりも、いままで「できなかった人が、できる」ことに関心があるし、そうした形を実現することによって、社会が変わると信じています。

そこで、「キャリアの棚卸の理想」としては、次のようにイメージしています。

こういう姿が、理想かな。こういう仕組みを作りたいな。

今日の話は、これで終わりにします。

締切: 7月23日

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