持ちつ持たれつでないとどうなるのか？～育児と両立できなくて結局会社を辞めてしまった先輩のお話

先日こんな記事を書きました。Facebookのお友達にも好評で良かったです。

とはいえ、私は恵まれていただけとも言えるし、そもそも実母とはいえ他人を巻き込むというのもどうかと思うのですが、その時は選択肢が無かった中、やれるだけのことをやったまでです。

ところで、私の後に何人か結婚して妊娠されました。
いやーパイオニアだった頃から比べるとハードル下がって嬉しいぜ！と思ってたんですが、部署によっては妊娠中に無くなってしまい復帰する場所が近くにないとか、旦那様の都合で遠方に住むことになったとか、そもそも保育園が満員で入れないとか（ちなみに私は中距離通勤で、隣の市から通っているため保育園は入れました。双子です）ありまして。

Ｅさんの場合はお母さんに頼っていたけど、思ったより熱を出すから自分も休まざるをえないとかで有給が無くなって大変だった人でした。
Ｅさんは部署変更で違う部門に異動になったあとで別会社に変わったため、転籍という事になりました。
（彼女が転籍した後に、もともとうちの社員だった人がその会社に入社したりとかもありました）

Uさんの場合は一人保育園に入れずにお義母さんに見てもらっていて、子供の体調不良で突然休んだりとかが多かったです。
それはそれで大変そうでした。（結局残念ながら辞めることになりました）

もう一人Ｗさんは遠方から通っていたんですが、二人目妊娠と部署自体が無くなったために退職されました。残念。

で、本題はここからなんですがこの中でちょっと曲者な方が居まして。
一番最初に書いたＥさんなのですが、結婚式の時から色々と不穏だったんですが（ご祝儀の金額にケチをつけてきていたりで同じ部署からほとんど参加してなかった）その後無事に妊娠し、復帰して働くという事になったんですけども。

突然休むとか、子供の体調不良とか、まあ生き物だから色々ありますよねと思うんですが、旦那さんとのいざこざとかもあったようで……精神的に不安定になられてしまい、有給を使い切って困っていたらしいのですが、その時人事に掛け合う彼女（彼女は同じ会社の人から聞かれないよう、別棟にある総務から電話していた）が信じられないひと言を放ったそうです。

「あなた、子供産んでいないから私の気持ちなんてわからないわよね！」

当時総務に居た子は、独身子なし。(その彼女から電話の話を聞いた)
……聞こえてますよ～

最終的に人事異動の話が彼女にあり、住所に近い会社に異動しないか？と打診されたそうなのですが、
「私が邪魔だから追いやろうとしている」と疑心暗鬼になった挙句に、一緒に働いている（彼女の口利きで再就職した人でバツイチ子持ち）女性Ｍさんに
「あんたのせいで居場所がなくなった！辞めてしまえ」的な事を（また聞きなので定かではない）言っていたそうです。

誰も邪魔とか言ってないし、住んでる場所からは近いはずの事業所に異動するのを嫌がるのはおかしいだろ？との事でいろいろ聞いていると、旦那さんと折り合いが悪くて実家に住んでいるという話が浮上してきたそうです。
……だったらまあ、確かに大変ですよね。
でもＭさんに当たっちゃだめ、だってＥさんよりもＭさんの方が社内での人望が厚いんだもの。

とまあそんなこんながあり、その社内ではＭさんを守ってあげようモードが発動。結局Ｅさんは退職することになりました。

今思えば産後でホルモンも不安定だったし何が手立てがあればと思ったのですが、割と自業自得的な部分もあるので何とも言えず。

自分を押し通すのもいいけど、やりようだよなと思った出来事でした。