転職活動で４０代は採用されない？！

こんにちは。キャリアコンサルタントの山本しのぶです。

私の転職相談は、３０代後半や４０代のアラフォー女性、アラフィフ女性にも多くお越しいただいています。

４０代のお客様から、ときどき聞かれる質問が

「転職活動で４０代は採用されますか？」

「２０代など若い人がいれば、企業は若い人を採用するのでは？」

というご質問です。

あなたは、どう思いますか？＾＾

たしかに３０代後半や４０代になると、年齢が気になりますよね。

２０代と比べると、応募できる求人数も減ります。

転職活動で年齢が気になるときは、どうすればいいのでしょうか？

違う視点から考えてみる

ネガティブな気持ちや不安が大きいときは、視点を変えてみましょう。

いつもとは違う立場から考えると、視野が広がったり、新しい視点が見つかりやすくなります。

たとえば、もし、あなたが面接官の立場だったら、どうでしょうか。

２０代の候補者と４０代の候補者が応募してきたら、かならず２０代を採用しますか？＾＾

私は、きっとそうではないと思います。

たとえば、誰でもできるカンタンな仕事だったら？

若くて体力があり、お給料も安い２０代が優遇されるかもしれません。

でも、いろいろな経験がないと、できない仕事もあります。

若さよりも、経験を重視する場合もあります。

年齢ではなく、人物として「一緒に働きたいか？」を重視する場合もあります。

年齢が若ければ、誰でもよいわけではありませんよね。＾＾

どんな４０代であれば採用したい？

では、あなたが面接官だったら、どんな４０代であれば採用したいと思うでしょう？

どのような仕事であれば、２０代より４０代が求められそうでしょうか。

たとえば、社内外で、いろいろな人と調整や交渉が必要な仕事は、豊富な経験がある４０代のほうが評価されるかもしれません。

事務でも、複数のメンバーをまとめるリーダー的な人材を求めている場合は、後輩の育成経験があったり、事務経験が長い人は評価されるでしょう。

２０代や３０代が多い職場でも、上から目線にならずに、教えられることは積極的に年下の同僚に教える。

分からないところは、２０代や３０代にも素直に聞ける４０代であれば、「一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性は十分にあります。

「採用されない」と考えると、思考はそこでストップします。

ぜひ、「採用される」という視点から、どのような人だったら採用されるかを考えてみてくださいね。＾＾

３０代後半や４０代でも、中途採用で採用される可能性は十分にあります。

私のお客様も、３０代後半や４０代で転職活動を頑張り、内定をもらわれています。

年齢は、変えられません。

変えられないものを気にするよりも、変えられる部分を工夫しませんか？

アラフォーの転職で工夫できること

転職活動は、アラフォーでも、工夫しだいで内定率は変わります。

経験が同じでも、履歴書・職務経歴書の書き方や面接の答え方で、面接官に与える印象は大きく変わります。

・職務経歴書で、あなたの経験をどう魅力的に見せるか？

・面接で、仕事への意欲や、これまでの仕事の頑張りをどうアピールするか？

転職活動は、「伝え方」や「見せ方」で選考の通過率が変わるのです。

４０代のあなたも、応募先に合う経験や強みをアピールすれば、内定がでる可能性は十分にありますよ。

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