自己PR 手段ではなく結果を話せ！!
具体的な話ができるか？就活を左右します。
さっそく聞いていきましょう。
（詳しくは動画をご覧ください。）
判定は？
結果は不採用です。
その理由は抽象的だったからです。
採用担当者に覚えてもらえません。
「具体的」かつ「興味がわく」内容を伝えましょう。
採用担当者が興味を持つ話題は？
→事前の社員訪問で確認しましょう。
◇◆◇
しゅん「学業はガクチカにできる？」
学業はあくまでも手段。勉強したことによって何を成し遂げたか、話しましょう。ただし、常に明確な結果が伴うわけではないのが勉強。就活において学業だけを話すのはリスクです。
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しゅん「自己PRの良し悪しを決めるのは何？」
良し悪しは…ケースバイケース。
壁にぶち当たった時、どう乗り越えたか？エピソードを話しましょう。ストーリー性と入社後の再現性が重要になります。
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しゅん「今の自己PRをより良くするには？」
「相手の心の満足度を最大化する」を主張！
複数の立場を想像できる賢い人と評価してもらえます。
（おまけ）
▼参考図書
（おわり）
▼本編はこちら
▼ESの極意
▼面接の極意
▼ESの極意（note）
▼面接の極意（note）
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