コーチングが効果を発揮する『挑戦』の道003

コーチングの目的・効果性を今一度整理をしてみました

セッションを重ねれば重ねる程、奥深いコーチングに益々のめり込んでいます。そんなコーチングを今一度言語化してみました。2023年度はコーチングを付けてみたい、けどどんな狙いを持って、皆付けているの？そんな興味を関心がある人には参考になるかもしれません。

コーチを付ける目的は『手なり』ではなく『挑戦』したい事があるから

コーチングが必要なのは、過去の延長線上の『手なり』の道ではなく『挑戦』の道

挑戦に必要なのは戦略

重要な2割に8割の意識を集中させる

戦略的活動に必要なアジャイルという考え方

未知の領域に必要なのは素早い実験と効果検証

アジャイルと相性の良いコーチング

問いが素早い実験と効果検証の潤滑油となる

コーチングは『質問』に加えて『傾聴』『アクノレッジ』『フィードバック』『リクエスト』の5つのスキルを駆使してゴールへ伴走しますが、正解の見えないVUCAな時代に試行錯誤を繰り返しながら共に伴走してくれるコーチに出会えるとラッキーですよね。