「内向的」も武器になると励まされた本【徒然読書46】
内向的人間と聞いてどんな人を思い浮かべますか？
飲み会でも静かな人、感情の起伏があまりない人、前に出て引っ張らない人、何をやっているのかがわからない人……
でも様々な方々の話を聞いていくと、活躍されている方でも実は内向的なんだよね、と言われます。
ではどうやって活躍の場を広げているのか？と考えていた時にこの本に出会いました。
「静かな人」の戦略書──騒がしすぎるこの世界で内向型が静かな力を発揮する法 https://amzn.asia/d/0N1mkVJ
著者は台湾人の女性。
まず台湾の本が日本で出版されることが少ないので、驚きました。
オードリー・タンが一躍有名になり、台湾の本もふえてきていますね。
さて、私は内向的人間かというと内向的70%外向的30%の感覚です。
条件が揃えば外向的のように振る舞えます。
例えば、よく知っている人か全く知らない人と話す時。
文字で会話する時。
30分ほどの短時間でのコミュニケーションの時。
だけど根はいろいろ考えちゃって、情報が少ないと動けない、突発的な事態に臨機応変に対応できない、大勢の中で話すのはストレスがかかる、むしろ1人で考える時間が無いと無理……という内向的属性があります。
ですので、ここまででわかるわかる！と共感してくださった方はこの本も惹き込まれると思います。
前置きが長くなりましたが、特に共感したところをまとめてみます。
・内向型は長期記憶に頼る傾向にある。
・徹底的に考え、先々に予想される問題にいち早く気づく。
・互いの強みを生かすことを考え、相手のことを冷静に分析する。
・傾聴力×深い関係構築×分析能力が強み。
・名刺を整理して「人」を紹介したり、SNSで事前に繋がっておく。
・外向的な人と内向的な人でペアを組むと成功するパターンもある。
結論づけると、内向的な性格も強みになる！ということです。
事前準備やアフターケアを文章や戦略的思考で行い、相手の信頼を得る。
臨機応変さや派手さは無いかもしれないけれど、誠実さと確実に目標を達成する力はビジネスでも活きる。
個の成績ではなく、チーム全体を見るから結果的には成果が出やすい。
この本を読んで、自信がついたような気がします。
自分の性格や思考回路を把握して、ビジネスにマッチしてチームや部署ひいては会社に貢献していきたいです。
自分のことなのに強みもまだまだ分からなければ、活かし方も分からない。
だけどそういう活かし方もあるんだ！という引き出しを増やしていけたら、あとはひたすら考えてアウトプットするのみです。
歴史で見ても織田信長のように前に出る人もいれば、明智光秀のように前には出ないけど戦略を立てていく人もいます。
自分がどの立場の方が活躍できるのか、理解できたら強いですね。