ラクラク
店舗型ビジネスの採用・人員確保に携わっている人間なら、誰しも店舗⇒本社への異動のジレンマを抱えていると思う。 今回はそんなジレンマを実体験とともに紹介しつつ、原因と対処を記載していく。 原因①仕事の仕方があまりにも違う これは一番のあるあるではないだろうか。 ・出勤・退勤時間への意識(店舗はサビ残当たり前だったり、本社は残業意識がきつかったり) ・服装への意識(店舗が制服ありだと尚更、お互いがお互いの服装信じられないと思ってる) 原因②求められているスキルがあまりにも
勝負。勝ち負けがくっきりと分かれる、分断の作業のひとつ 負けず嫌いの人がいる。できるだけ謝りたくない、土下座したら怒りで憤死するような人だ。 一方、私はそのへんの路上で土下座するくらい、プライドのないような人間だ。 やはり(その人自身にとって)厳しい(と感じる)環境下で結果をださなくてはいけない(いけなかった)人にありがちな特徴のひとつだと思う。 そういう人はとにかく、自分の味方か、敵か、すばやく判断して行動や言動を変える。 だから、危機管理能力が高い人でもある。 「喧嘩
パン食べ放題。 この響きは人をおかしくさせる。 世の中には様々なパン食べ放題がある。 有名どころは「バケット」「サンマルク」等 もう聞いただけで頭から湯気が出そうだ。 なにがこんなに人をおかしくさせるのか。 そもそも焼きたてのパンがおいしすぎる パンはおいしすぎる。 ※特に焼きたて 店の前に来たら、あの香りでもう頭のねじはぶっ飛ぶ。 ちなみに・・・ あのパンの香りをうまいこと表現した言葉って「かぐわしい」以上のものありますか? 日本語以外も含めて、「これぞパンの香りイ
専業主婦にはなれない。 専業主婦になりたいなぁと思う日は月に10回はある(多い笑)。 「なりたくない」のではない。「なれない」のだ。 新卒で入社してからいまの会社が3社目。 営業▶人事▶人事なわけで、内勤も外勤も経験済。 子供が小さいので、まだまだ手がかかるし残業にも制限がある。 専業主婦の方が役割が分かりやすくない?って思うことはたくさんある。 (仕事が辛くて、辞めてやると思ったことももちろんたくさんある。) なんで専業主婦になれないのか、その理由を分析してみる。
新卒採用担当があんまり好きじゃない。 採用は3年ほどやってるし、その前も人材系の会社で営業をやっていた。 でも、新卒採用担当があんまり好きじゃない。なんだかいらいらする。 これってなんでなんだろう? 新卒採用担当へのいらいらを整理してみた。 ①そもそもなんか上から目線(の方がいる) なんか新卒採用担当の方ってタメ口じゃないですか? 私自身も就職活動の時に、新卒採用担当の方ってほぼ私にタメ口だった。 その時には何も思わなかったけど、それってなんか変。 新卒採用のときタメ口だ