採用動画は候補者と企業のギャップを埋めるもの
採用プロセスにおいて、企業と候補者の間にはしばしばギャップが存在します。候補者は企業の内部文化、働く環境、チームの雰囲気など、書類やウェブサイトだけでは伝わりにくい側面について知りたいと考えています。
一方で、企業は自社の魅力を伝え、適切な候補者を引きつけたい。
しかし、そこには大きなカルチャーギャップが存在します。外から見るその会社と、実際に入ってみたら が違う
特に「入ってみたら良い会社だった」の場合は、めちゃくちゃもったいない
社長は怖そうに見えていたのに、入ってみたらめちゃくちゃ優しい人だった
外から見たら、仕事はきつそうに見えたが、入ってみたら人間関係が良く楽しい職場だった
優秀な人しか入れない印象だったが、入ってからちゃんと育ててくれる
これらの企業と候補者の間のギャップを埋めるのが採用動画です。
企業の真の姿を映し出す
採用動画は、企業がただ職務内容を説明するだけでなく、オフィスの雰囲気、社員の日常、企業文化などをリアルに映し出すことができます。動画は言葉や写真よりもはるかに豊かな情報を伝えることが可能で、候補者が企業の「生の声」を感じ取ることができます。
候補者の関心を引きつける
人は視覚情報を言葉よりも早く、効率的に処理することができます。採用動画は、候補者の注意を引き、感情に訴えかけることができるため、印象に残りやすく、企業への興味を高めます。動画を通じて、企業は自社を魅力的に演出し、候補者の心に深く刻むことが可能です。動画の情報量は圧倒的なんです。
対話と理解を促進する
採用動画は、候補者が持つ疑問や不安を解消する手段としても機能します。動画内で社員が直接仕事の内容や企業文化について語ることで、候補者は企業との間にある心理的距離を縮め、より深い理解を得ることができます。また、候補者が自身と企業とのフィット感を事前に評価できるようになり、双方にとって有益なマッチングが促進されます。
まとめ
採用動画は、企業と候補者の間の情報の非対称性を解消し、双方の理解を深めるための強力なツールです。このアプローチにより、企業は自社の魅力を全面的にアピールし、候補者は自分に合った職場を見つけるための重要な情報を得ることができます。採用動画を活用することで、企業と候補者の間のギャップを埋め、より効果的で満足度の高い採用プロセスを実現することが可能になります。
ぜひ採用動画制作でお悩みの方はサンキャクまでお問い合わせください
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