米国、フランス、オーストラリア、英国のワークライフバランスの比較―2023.03.12 Business Insider他（Pick up#007）
■ I'm Reading
オーストラリアの労働党と緑の党の上院議員は週4日労働を支持
―2023.03.09 The Guardian
■起こっていること
労働党と緑の党の上院議員が支持する提言によると、オーストラリアは完全週休4日制を試行し、有給育児休暇（PPL）を2倍以上の52週間と提言。
上院の労働・介護委員会は木曜日に報告し、介護のための時間を増やし、生活の質を高めるために、ワーク・ライフ・バランスを根本的に調整する一連の政策を要求。
■重要な理由
委員会は、連邦政府に対し、多様な業種と地域の雇用主が、従業員の生産性と生産量を十分に維持した上で、通常の労働時間の80％分の給与を全額提供する週4日制の試行を開始するよう要求。
労働党政府の議員たちは、この提言を「原則的に」支持するとしながらも、「前連立政権による1兆ドルの負債が社会政策に必然的に制約を課す」と主張。
■将来に与える影響
上院の労働・介護委員会の委員長、緑の党上院議員バーバラ・ポコック氏は声明で、「オーストラリアは経済、ジェンダー平等、労働力の破局を修正するために大胆な改革を要求する仕事とケアの危機に陥っている。委員会の報告書は、オーストラリア人、特に女性が仕事と介護の責任を両立できるように、職場法を変革するために必要な青写真を政府に与えるものです」と述べた。
連合の上院議員は、勧告された措置の多くが「予算に大きな影響を与える」と警告し、雇用関係の「柔軟性」を低下させる可能性があるとした。
⇒昨年の選挙で政権交代となり政権をにぎる労働党が、「原則的に」提言に対して指示しており、週4日勤務も現実的な路線にあると捉えている。下の記事にも記載があるが、スペインやアメリカでも一部の企業や議員が動き出しており、先行事例として今後も注視が必要。
米国、フランス、オーストラリア、英国のワークライフバランスの比較
―2023.03.12 Business Insider
■起こっていること
海外に移住し、有給休暇や労働時間に関する方針が大きく異なることを知ったアメリカ人駐在員が、アメリカのワークライフバランスを他国と比較することに疑問を抱いている。
全体として、ワークライフバランスは世界の他の地域と比較すると、北米や欧州の国々で最も優れているが、国連の国際労働機関の報告書によると、過労は依然として世界的な懸念事項であることがわかった。報告書によると、海外では全労働者の3分の1以上が週48時間以上勤務していることが判明。
■重要な理由
アメリカでは、年間平均1,750時間で、イギリス、フランス、オーストラリアよりも多く働いているとのこと。フルタイム勤務の標準は週40時間ですが、アメリカの平均的な労働者は年間400時間多く働いていることになる。
イギリスは、フォーブスが発表した2023年の世界のワークライフバランス指数で、イギリスはワークライフバランスが最も優れている上位25都市に5つのスポットを確保。英国で最もランクが高い都市は9位のスコットランドのエディンバラで、28日間の年休制度が評価されている。エジンバラの産休は、アメリカの3カ月に対し、最低39週間の給与と1年間の産休を提供。
フランスは、フォーブス誌のリストに入らなかったが、フルタイム労働者は30日の年次休暇を取得し、母親は最大26週間の産休を取得することができる。
オーストラリアは、メルボルンとシドニーという2つの大都市がトップ25に入り、それぞれ18位と22位にランクインしている。
オーストラリア人の平均労働時間は週32時間から38時間であることがわかり、休暇は20日で、母親は60日から16週間の産休を取得できる。
オーストラリアはトップ10に入らなかったが、隣国のニュージーランドは6位にランクインし、フルタイムの従業員は平均して週に26時間働いている。
■将来に与える影響
Basecamp、パナソニック、ThredUPなど一部の米国企業は、週4日制を導入することで労働時間の短縮を図っている。そして先週、カリフォルニア州のマーク・タカノ議員が、国の40時間基準を週32時間労働に引き下げる法案を米下院に再提出。
⇒日本も働き過ぎの国の一つであり、ワークライフバランスが健全化されているとは言えないと感じている。個人的にも週4日によるワークライフバランスの変化に期待も不安もある。
※日本の育児休業（参考）
子が１歳（保育所等に入所できないなどの場合には最長２歳）に達するまで（両親ともに育児休業 を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間〈パパ・ママ育休プラス〉）、育児 休業を２回に分割して取得することが可能。
※日本の育児休業給付金、 出生時育児休業給付金（参考）
労働者が１歳未満（子が１歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合に ついては最⾧で２歳未満）の子を養育するための育児休業を行う場合に、育児休業給付金が支給されます（育児休業給付金及び出生時育児休業給付金の 支給日数の合計が180日までは休業開始時賃金月額の67％相当額、それ以降 は50％相当額）。 同様に、産後パパ育休の場合は出生時育児休業給付金として休業開始時賃金月 額の67％相当額が支給されます（R4.10.1以降）。
※表紙画像：Nathan Dumlao/Upsplash
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