自動化・機械化による働き方の進化 建設編（前編・後編）（Pick up#004）
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【まとめ】自動化・機械化による働き方の進化 建設編（前編・後編）
―2022.12.08,09 リクルートワークス研究所
⇒リクルートワークス研究所の昨年（2022年）の研究プロジェクトとしてWorks未来予想20XXがあり、そのコンテンツとして「仕事の自動化研究」が取り上げられている。その中でも私自身の仕事に関わる建設編の「機械化・自動化で変わる働き方」をピックアップ。
他の業界としては、接客調理・販売編、医療・介護編、事務・営業編があるので、興味がある方はご確認を。
建設現場では、土曜日も働くから一般の方と同じように土曜日は休みという4週8休での工程計画が一般化しようとしている。その中で自動化・機械化は労働者不足の側面からも注目されており、大手ゼネコンを中心として進んでいるが、まだ実験段階との見解。
個人的には概要をつかむ上では参考になる記事であり、課題を理解し注視しつつ、マネジメント側の施工者へのアプローチや発注者側への説明・理解方法は考えていきたい。
HITO vol.19 人事トレンドワード 2022-2023
―2022.12 パーソル総合研究所
⇒注目される3大ワードとして「テレワーク」「DX人材」「人的資本経営」を選定。
立教大学 中原教授、パーソル総合研究所 小林上席主任研究員との冒頭対談から、トレンドに踊らされないこと、長期的に達成していくキーワードへの姿勢等、単に人事トレンドに限らないトレンドへの視点を得ることがでる。
また、取り上げられているキーワードはどれも軽視できないキーワードであるものの、「DX人材」、「人的資本経営」については、会社内、対クライアント側と取り組む仕事内にどのような影響がでてくるのか理解が進んでいないことが課題感としてはある。
※表紙画像：CHUTTERSNAP/Unsplash
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