堀内崇｜採用系Webディレクター×ポッドキャスト番組制作者

採用サイト専門のWebディレクター｜初めて本格的な採用サイトを作る企業様に"…

堀内崇｜採用系Webディレクター×ポッドキャスト番組制作者

採用サイト専門のWebディレクター｜初めて本格的な採用サイトを作る企業様に"結果を出す採用サイト"を作ります｜採用サイトポータル運営 http://saiyo-site-portal.com｜音声配信３番組｜奥さん社長の合同会社サン-リブ社員
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2023年版・他社と差をつける採用サイトのつくりかた

はじめに 合同会社サン-リブの堀内崇です。このnoteは人事・採用担当者向けに「本気で良い人材を採用するために準備してほしいことを知って、本年中にぜひ実践してもらいたい」の目的で書きました。40130文字あります。 ただし、これは短期的な結果を出すためのノウハウ集ではありません。少し長めのスパンではありますが、本気で良い人材を採用したい担当者様だけに書きました。大変長くて恐縮ですがお読みいただけましたら幸いです。 まずは自己紹介いたします。私は採用系Webディレクターを務

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    • #今日の採用サイト_宇佐美鉱油の高校生向け採用サイト

      ガソリンスタンドの宇佐美鉱油の高校生向け採用サイト。 空前の人手不足から高校生向けの採用サイトが活発になりつつある。大卒の求人倍率が高騰し、中途も苦戦する昨今、高校生採用が活発化している。 高校生採用は学校推薦や一人一社制（地域による）が基本であるため大卒新卒や中途とは全く違うアプローチが求められる。その高校生向けに採用サイトはそのようなアプローチが必要なのか、宇佐美鉱油の高校生向け採用サイトには多くのヒントがあると考えた。 まずはメインビジュアル。仕事とその関わりがわかり

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      • #今日の採用サイト_JFEスチール西日本製鉄所高校生向け

        JFEスチール西日本製鉄所の高校生向け採用サイト。高校生向けの採用サイトは一般の新卒よりも変えなければならないことがあると考えている。 それは「高校生の言語・ビジュアルで高校生が理解できるように高校生の目線で伝えなければならないこと」であること。さらにデジタル・スマホネイティブであることだ。 就職を目指す高校生は、ある程度学校での勉強も求められているのでそれなりに文章も読んでいる（はず）。少なくとも学校では現代国語の授業があるため、今の中途よりは文章を読んでいる機会は多い。と

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        • #今日の採用サイト_奈良交通株式会社の採用サイト

          奈良交通株式会社の採用サイト。昨今、バスの運転手の人手不足が話題になっている。各社採用に必死だ。そんな中でどう魅力をアピールするのか。そもそも職種に魅力を感じないケースも多いのでなかなか難しい。 そんな中見つけた、奈良交通の運転手採用サイト。ここも地方路線バスと高速バス、小型バスを運転する会社だ。 いかにも奈良らしいデザインはコーポレートとのバランスを鑑みたこともあるが、この会社の姿勢を表すのではないか。出演している社員も男女ともミドル世代が中心。穿った見方をすると台所事情

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          12/8更新情報：ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」

          弊社が運営している採用サイトポータルにて、ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」を掲載しています。 採用系Webディレクターによる、求める人物からの応募数を増やしたい企業様のための採用サイトのノウハウ集です。採用にお悩みの経営者・人事担当者の方はぜひお読みください。 ▶ 0030 採用サイトに「社員座談会」を掲載する3つのメリットと3つの注意点 #採用サイト #社員座談会 ▶ 0029 採用サイトに掲載する良い社員インタビューの8つの条件とは #採用サイト #社員

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          12/8更新情報：ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」

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          #今日の採用サイト_Freeeの採用サイト

          Freeeの採用サイトを紹介。ベイジさんの制作として紹介されていました。 ここでは私自身による視点でのレビューを行うものとします。 まずはなんといっても40ページほどもあるボリューム感には圧倒の一言。これだけでも力の入れようが違うことが伝わる。これはベイジさんがかねてから主張されているところのひとつであるゆえもあるが、やはりすごいの一言に尽きる。 ボリュームがあるからと言って、ただただ並べている構成では読み手を迷わせる結果になってしまうが、ユーザーを迷わせない整理整頓が施

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          #今日の採用サイト_Freeeの採用サイト

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          更新情報：ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」

          弊社が運営している採用サイトポータルにて、ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」を掲載しています。 採用系Webディレクターによる、求める人物からの応募数を増やしたい企業様のための採用サイトのノウハウ集です。採用にお悩みの経営者・人事担当者の方はぜひお読みください。 ▶ 0009 採用サイト成功の鍵 – 採用サイトの充実・コンテンツとデザイン 【後編】 #採用サイト #戦略 #ユーザー理解 ▶ 0008 採用サイト成功の鍵 – 戦略とユーザー理解【前編】 #採用サイ

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          現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」サービスを開始

          合同会社サン-リブは、今の採用サイトを活用して採用の成果を出す・現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」サービスをリリースすることをお知らせいたします。 本サービスの主旨 せっかく採用サイト・採用ページを作ったのに応募や反応がない。しかしサイトリニューアルまでは難しい、または今のサイトで採用の成果を出したい企業のための、現行の採用サイト・採用ページ活用サポートサービスです。 ・採用情報を自社ホームページに掲載した ・ハローワークに掲出している ・自社採用サイトを作ってい

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          現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」サービスを開始

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          #今日の採用サイト_株式会社都築産業の採用サイト

          岐阜県羽島市に本社を置く株式会社都築産業の採用サイト。岐阜の制作会社リーピーの制作。高島衛生や岐阜興産と並ぶリーピーさんによる採用サイトの王道のスタイル。 類似？というなかれ。「型」はたしかにあるが、その型に何を流し込むかによってまったくメッセージが変わる。 たしかに型は重要。「型無し」では誰に何をが伝わらず、どんなに有益なモノ・コトでも結果的に何も役に立たないものになるからだ。しかし型だけでは何も生産されない。中身があって初めて型が活かされるのだ。リーピーさんはその点にこだ

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          #今日の採用サイト_大江運送株式会社の採用サイト

          北海道日高郡新ひだか町にある大江運送株式会社の採用サイト。採用LP型。この会社は「競走馬を運ぶ専門の運送会社」であること。これだけでも特徴が際立っている。YouTubeは15万回の再生数の動画など万単位の動画を何本も出しており、さらにポッドキャストまでオンエアしている。社外への広報もなかなかアグレッシブ。そういった会社であるゆえか、採用サイトにも特徴がある。 1つ目は正社員になるメリットが明確に記載されている点。今まで数百ものの採用サイトを見てきたが、このコンテンツは有りそ

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          #今日の採用サイト_ 社会福祉法人岐阜県福祉事業団の採用サイト

          社会福祉法人岐阜県福祉事業団の採用サイト。岐阜県の制作会社リーピーさんの制作。 私見だが、リーピーさんの特徴としては「情報量がある中で適切な余白をとり、読みやすく柔らかく表現して読み手を安心させる」ことを得意としていることだと認識している。それが本サイトで十分に発揮されている。 コンテンツの特徴としてはキャリアプランの中に「スキルアップ」「キャリアアップ」「キャリアチェンジ」の３つのページに分割されていることだ。 一見この３つはごちゃごちゃにされてしまうが、実は取り組みも従

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          #今日の採用サイト_株式会社Miraieの採用サイト

          SESサービスを展開する株式会社Miraieの採用サイト。赤色が鮮やかなデザインは見る人の第一印象として残りやすい。 参考にしたい点は４つ。ひとつ目はトップページのカラム方式。右カラムにハンバーガーメニューと各種職種およびカジュアル面談へのボタン、SNSアイコンがまとめられてあるのは扱いやすい。 2つ目は採用資料を貼り付けているところ。これは説明不要。採用ピッチと呼ばれる資料を用意しているなら、どの企業も貼り付けて良いのではないか。 ３つ目は地方採用を強化している点。特に

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          #今日の採用サイト_エックスサーバーの採用サイト

          レンタルサーバーを販売するエックスサーバーの採用サイト。非常に好感度の高いサイトだという印象。その理由として３つある。 １つ目は最初に「国内シェアNo.1は信頼の実績Webサイトを支え続けるにはスペシャリストが必要です」とわかりやすい言葉で明確な目的を伝えていることだ。ポエムのようなカッコつけコピーでぼかすサイトが多い中、非常に好感度が高い。 しかも、当メッセージの直後に職種紹介へとアクセスさせている。これはまさに「どの職種が存在して、求めているのか」という採用サイトの基礎基

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          #今日の採用サイト_倉敷ケーブルテレビの採用サイト

          株式会社倉敷ケーブルテレビの採用サイト。全般的に明るい印象と地域・ローカルに焦点をおいた内容の構成になっている。ある程度コンテンツを網羅する構成展開になっており、求職者にとって広く状況を知れるサイトにはなっているのは良いと思う。 展開として良いのは、それぞれの職種のページからその職に就いている先輩の声にジャンプできるところだ。この導線設計は良いと感じる。 とはいえ、ちょっと酷評になって恐縮だが、そもそもコンテンツの内容が薄すぎる。コンテンツの中でいちばんボリュームがあるのが

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          #今日の採用サイト_新運輸株式会社の採用サイト

          福岡県大川市にある新（あらた）運輸株式会社の採用サイト。最大5日間に及ぶ長距離輸送から県内輸送の短距離輸送まで手掛ける同社。そのドライバーのタイプ別に仕事の流れが紹介されている。確かに長距離・短距離ではライフスタイルすら変わってしまうので、こういった開示は絶対に必要だ。そこを開示することでミスマッチを防ぐ役割も大きいだろう。 デザインについては濃厚な青と赤のコントラストではっきりと目を惹かせて、まるで"エモい"と思わせるように加工された写真で感情をくすぐる。日々の仕事の中で

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