現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」サービスを開始

合同会社サン-リブは、今の採用サイトを活用して採用の成果を出す・現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」サービスをリリースすることをお知らせいたします。

本サービスの主旨

せっかく採用サイト・採用ページを作ったのに応募や反応がない。しかしサイトリニューアルまでは難しい、または今のサイトで採用の成果を出したい企業のための、現行の採用サイト・採用ページ活用サポートサービスです。

・採用情報を自社ホームページに掲載した
・ハローワークに掲出している
・自社採用サイトを作っている
・ナビサイトなどに掲出している
にもかかわらず、

・応募が来ない
・応募が来ても求めていない人物ばかり応募が来る
・求人広告に出しているのに成果が現れない
・ホームページ制作会社は運用までサポートしてくれない

といった状況になっていませんか？
今のサイトで応募増加や採用に繋がらない理由は

・サイトが採用フローにマッチしていない
・採用管理システムが未導入
・コンテンツが求める人物に伝えきれていない

といったことが原因になっています。
「カッ-サイ」では今の採用サイト・ページでも結果が出せるよう、現行の採用サイト・ページの診断から採用の成果につながるまで、現役の採用サイト専門のWebディレクターが施策・戦略の提供と制作提供とともに１年間伴走します。

具体的には

最初の１ヶ月：サイト診断・プランニング
現状のサイトを検証して、原因を仮説立てします。
仮説を元にプランニングをします。

採用管理システム（ATS）の導入・求人表現の見直し
中途応募利用の場合、採用管理システムを利用していないケースも見受けられます。採用管理システムが導入されていない場合だと工数がかかりすぎることに加え、これまでの内定・見送りのデータのストックができず、求める人物像の判断基準がストックされなくなってしまいます。
最初の３ヶ月間において、採用管理システムを導入していない企業に対しては、無料の採用管理システムの導入をご案内します。

２ヶ月〜３ヶ月：ペルソナ・コンテンツ設定
お客様とともにワークを実施して採用したいペルソナをともに設定。協議を重ねながらターゲットに必要なコンテンツを企画・設定します。

４〜６ヶ月：コンテンツ作成・掲載
現行の採用サイト・採用ページに必要なコンテンツを制作し、掲載へと進めてまいります。

７～１２ヶ月：Indeed、SNS、自社サイトお知らせ発信とPDCA
サイト改修後は、サイトへの求職者が流入しやすくなるように接点となる自社発信を行います。その反響をもとにPDCAを重ね、成果へと繋げてまいります。

以上を１年間実践形式で行います。中途・新卒は問いません。
アドバイスやコンサルだけではなく、ともに手を動かしながら採用サイト・採用ページを改善しつつ、採用における一連の取り組みもワーク形式で行うながら結果につながるよう実践形式で行います。その結果、大掛かりなサイトリニューアルを行わなくても、採用の成果が現れるようにいたします。

本サービスの要件

・効果的な採用マーケティング戦略の立案から施策の提案、ディレクションならびにPDCAサイクル
　- ターゲットペルソナ設計
　- プランニング
　- 採用戦略設計（マーケティング戦略） 採用導線設計
　- 施策運用と改善(PDCA)
　- 採用管理システム導入サポート
　- engageページ制作
・採用サイトなど導線の改修ディレクション
　- 実際に採用情報に対してすり合わせ・目的を達成させるための要件設計
　- エントリーまでの導線整備や文言改修、コンテンツ企画/整備など
　  ワイヤーフレーム作成など改修ディレクション

得意とする業種

・製造業
・物流業
・士業
・設計事務所
を得意としております。
なお、人材派遣会社・飲食業・小売業・SESサービス・一人企業の会社様につきましては対象外とさせていただきます。

本サービスの対応範囲

東京都
　世田谷区・大田区・渋谷区・品川区・新宿区・豊島区・練馬区・立川市・国立市・府中市・稲城市
（その他東京都内はご相談ください）
神奈川県
　川崎市・横浜市（一部）・大和市
福島県
　いわき市（※訪問は３ヶ月に１回とさせていただきます）

お問い合わせ

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