ちょっと気分屋な新卒一年目は、仕事のモチベをどう管理しているのか？

仕事のモチベ、皆さんはどのように管理していますか？ 私自身、感情の波は結構ある方なのですが、仕事のモチベは基本的に高いままです！ そんな私が、モチベを管理するために行っている工夫をnoteにしたいと思います。 ※本noteはモチベを常に高く保つことでなく、あくまで「管理」というところに主眼を置いています。 そもそも「モチベ」とは？ モチベモチベ、とよく言いますが、そもそもなんなのでしょう？ まずはネットで意味を調べました。 本noteでは、モチベ≒やる気ととらえてい

【実録】社会人に“マイナスイメージ”しかなかった私が、入社してからの半年間を振り返ってみた！

ご無沙汰してます。さちゃんです！ この前まで「一生、大学生でいたい！」なんて駄々をこねていたのに、気づけば先月から、2021年度の下期がスタート。新卒1年目も折り返し地点を過ぎていました。 目の前のことで精いっぱいな毎日だけれど、上期を終えた今だからこそ、振り返って自分の仕事を見つめたい。 というわけで、4月から9月までの半年間を振り返ってみようじゃないの。 ◆　◆　◆ 今回、半年を振り返るにあたっては、以下の記事を参考にしてみました。 入社前の仕事のイメージ正直

【新卒座談会 #2】「どんなところが成長してる？」“自分”と“同期”、二つの視点から“変化”に向き合ってみた。

今回の座談会は「自分」そして「同期」という二つの視点から、自己の成長に向き合ってみました！ 少々ボリュームのある回になってしまったのですが、ぜひ最後までお読みください。 また、前回記事では、トモノカイの新卒メンバーが「入社してからこれまでにどんな仕事をしてきたのか」について語っています。 こちらも併せてお読みいただき、ぜひ私たちの雰囲気や魅力を感じていいただけたら幸いです。 【開催日】2021年8月6日（金） 【メンバー】※せっかくなのでnoteの登録名でご紹介します

来週　10月1日（金）　17:00頃 「新卒座談会＃2」を投稿予定です！ 前回記事「新卒座談会#1」と併せてお読みいただき トモノカイの新卒メンバーの成長具合や雰囲気を感じてもらえたら嬉しいです😊

【新卒座談会 #1】「入社してからこれまで、どんな仕事をしてきた？」新卒3人それぞれの仕事を語る。

今年度、新卒入社した私たちは、9月で入社5か月目。それぞれ部門も違うため、お仕事の内容もお客様も、もちろん異なります。 だからこそ、改めてお互いに「どんな仕事を任されているのか」「どんなことを頑張っているのか」を再認識して、ともに切磋琢磨していこうじゃないか！ そんなきっかけで始まった座談会。 本記事では「新卒3人が入社してからこれまで、どんな仕事をしてきた？」をテーマにしました。 ぜひ一緒に参加している気分で読んでいただきつつ、ベンチャー企業ならではの「スピード感」と

【最新版】note初心者が気を付けたいポイントとは？ 新卒一年目の失敗から学ぼう！

「新卒社員だけで、トモノカイのnoteを書いてみよう！」 これは私たちが入社してまだ間もない、6月頃の出来事です。 突然降ってきた新卒研修の課題は、トモノカイのnote記事を増やし、会社の魅力を伝えるというものでした。 ---------- 申し遅れましたが私、さちゃんと申します！ トモノカイに新卒入社して4か月が経ちました。 現在、どんどん盛り上がりを見せているnoteは、いまや多種多様な記事が一同に集うような、素敵な場所になってきています。 いわば“note時

どう考えても「メンター」という存在が新人社員にとって重要すぎる件

はじめまして。トモノカイ新卒1年目のさちゃんです。 突然ですがみなさんが社会人になりたてのころ、どんなお悩みを抱えていましたか？ ・チームにおける存在意義がわからない ・時間の使い方が難しい ・うまく仕事が進められない こんな感じでしょうか？　まだまだありますよね。 新人真っ只中の私は、今まさにこうした悩みをたくさん抱えています。 仕事を休む、まではいかないにしても、時々つらくて苦しくてどうしようもなくなってしまいます。 そんな悩み多き社会人1年目の私は、トモノカ