終身雇用崩壊への対策
かつて日本経済を支えてきた終身雇用制度は、近年その崩壊が叫ばれています。少子高齢化やグローバル化などの社会環境の変化を受け、企業は従来のような雇用形態を維持することが難しくなっているのです。
1. スキルアップとキャリア形成
終身雇用制度が崩壊しても、企業にとって必要なスキルや経験を持つ人材は常に求められています。そのため、個人としては、常にスキルアップを図り、自身のキャリア形成を意識することが重要です。具体的には、以下のようなことが挙げられます。
資格取得
副業やフリーランス活動
転職活動
2. 柔軟なマインドセット
従来のように一つの企業で定年まで勤め上げるのではなく、キャリアの中で複数の企業を渡り歩くことも珍しくなくなっています。そのため、新しい環境への適応力や変化を受け入れる柔軟なマインドセットを持つことが重要です。
3. 自分の価値を知る
転職市場において、自身の価値を高めるためには、自分の強みやスキルを客観的に理解することが重要です。そのため、定期的に自己分析を行い、自身の価値を把握しておくようにしましょう。
まとめ
終身雇用制度の崩壊は、個人にとっても企業にとっても大きなチャレンジです。しかし、適切な対策を講じることで、この変化をチャンスに変えることも可能です。
自己紹介＆お礼
正社員+副業をしているサラリーマン
18歳学生時代に、別ペンネームでblog、Amazon電子書籍発売
18歳正社員+副業を1年3ヶ月会社のパワハラで退職
19歳正社員+副業を1年コロナにて退職
20歳失業給付と執筆に専念、その期間5ヶ月夢のような時間を過ごす
20歳から（24歳）現在、正社員+副業、投資、blog、電子書籍
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