新卒さんもう辞めるってよ
新卒社員の早期離職は、企業にとって大きな損失となります。採用活動や教育にかかる費用が無駄になるだけでなく、人材不足や業務の停滞といった問題も招きかねません。
では、なぜ新卒社員は入社すぐに会社を辞めてしまうのでしょうか？その背景には、以下のような要因が考えられます。
1. 仕事内容と期待のギャップ
新卒社員が入社してみると、期待していたような仕事内容ではなく、単純作業や雑務ばかり任されるというケースも少なくありません。こうしたギャップが、早期離職につながる要因の一つと考えられます。
2. 長時間労働やブラック企業問題
長時間労働やサービス残業が当たり前という企業風土は、新卒社員にとって大きな負担となります。近年は、働き方改革が推進されていますが、依然としてブラック企業と呼ばれる企業も多く存在します。こうした企業で働くことは、心身に大きなストレスを与え、離職につながる可能性があります。私は、会社員としても働いていますが、サービス残業をすることは二度とないでしょう。
3. 上司や先輩との人間関係
人間関係の悩みは、離職理由の上位に常にランクインしています。特に、新卒社員の場合は、社会人としての経験が浅く、上司や先輩とのコミュニケーションに苦手意識を持つ人も少なくありません。こうした人間関係の悩みが解決されないまま放置されると、離職につながる可能性があります。
4. キャリアパスの不透明性
近年は、終身雇用制度が崩壊し、個々の社員がキャリアプランを自分で考えることが求められるようになっています。しかし、多くの企業では、キャリアパスの明確なビジョンを示せていないのが現状です。将来のキャリアが見通せないという不安は、新卒社員にとって大きなストレスとなり、離職につながる可能性があります。
5. ワークライフバランスの重要性
近年、新卒社員の間では、仕事とプライベートの両立を重視する意識が高まっています。しかし、多くの企業では、長時間労働が当たり前という風土が残っており、ワークライフバランスを実現することは難しいのが現状です。こうした状況は、新卒社員にとって大きな不満となり、離職につながる可能性があります。
まとめ
新卒社員の離職率上昇は、深刻な問題です。企業は、上記のような課題に取り組み、新卒社員が長く活躍できる環境を作る必要があります。そうすることで、企業の競争力強化にもつながるでしょう。
自己紹介＆お礼
正社員+副業をしているサラリーマン
18歳学生時代に、別ペンネームでblog、Amazon電子書籍発売
18歳正社員+副業を1年3ヶ月会社のパワハラで退職
19歳正社員+副業を1年コロナにて退職
20歳失業給付と執筆に専念、その期間5ヶ月夢のような時間を過ごす
20歳から（24歳）現在、正社員+副業、投資、blog、電子書籍
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