部下の仕事をチェックする時に気を付けるべき事。間違えると最悪
管理職の仕事を勘違いすんな
— 何かしらの龍那 (@ryuna_mn) June 13, 2023
部下の仕事をチェックするのは当たり前
そのチェックのやり方がバカなんだよ
大げさに言えば、管理職の仕事は、部下の機嫌を良くする事
なのに、仕事をチェックしててイラつかせるような真逆の事をするからダメなんだよ
てめぇの仕事や視点を最優先すんな
たまに、こういうツイートをぶち込みます。
思う事があって、つぶやきました。
管理職は部下の仕事をチェックする事も仕事です。
だけど、仕事のチェックの仕方にも気を使わないと、うぜぇ上司だなと思われてしまうから気を付けた方が良いよ。
という意味でツイートしました。
人によっては、こう受け止められてしまうからです。
「何？ケチつけるの？」
「文句あるなら、全部お前がやれば？」
「俺の事を信用してないなら、お前が全部やれよ」
このように部下を不快にさせてしまうから、仕事のチェック方法には気を付けないといけません。
では、どうすれば良いのか。
その辺をサクっと私なりの考えを言っておきます。
部下の仕事をチェックする時のコツ
シンプルに言えば「さり気なく」
これ一択です。
いちいち部下に「あれどうなってる？」「これやったんか？」と聞くのがダメなんです。
最もスマートなやり方は、さり気なく部下の仕事をチェック。
管理職は四六時中、自分のポジションに居る事はないでしょう。
特に現場に近い管理職は、プレイングマネージャーも多いはずです。
部署内をあちこち見ながら、全員の状況を見ておく。
こういうスキルも必要です。
特に問題が無さそうなら、放置しておけばよいのです。
ミスが起こったらどうすんねん！？とか騒ぐバカが居ますが・・・
それは、ミスを起こされて困るような仕事を振るのが間違いだし、報告や相談しづらい上司像になってしまっている、アナタの過失なんですよ。
部下のことを信用できないのであれば、どうぞ自分で全ての仕事を管理してください。
時にはコミュニケーションも使う
キリの良いタイミングを見つけて「どんな感じ？」など、声を掛けるのも良い方法です。
ですが、やりすぎ注意。
頻繁に聞くと「俺の事信用できないんか？」と思われてしまうからです。
あと、任せた以上は進捗以外の事を根掘り葉掘り聞くのも、どうかと思います。
心配性で、どうしても気になるなら、自分の心配性な部分をさらけ出してしまう方が良いでしょう。
その方がマイナスになる可能性は低いです。
そもそも何故、部下から「信用してねぇの？」と思われるのか
そもそも、部下との関係性が悪く無ければ、そんな捻くれた捉えられ方はされません。
つまり、根本的な原因は、仕事のチェック云々や声かけの方法ではないのです。
互いに信用してて、気持ち良く仕事できる関係なら、仕事のチェック方法にまで気を使う必要はありません。
ですので、この案件・・・実は表面上のテクニックなんかで、どうこうできる話ではないのです。
それじゃぁ、どうすりゃいいのか・・・
そこまで話すと長くなるので、既にまとめている無料記事をご覧ください。
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