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無料コラムまとめ

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謝罪の意思はあるけど謝罪自体はしない

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rough
1年前

理想は3勤3休1余暇日

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rough
1年前
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フルタイム働く事の限界

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rough
1年前
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定年後再雇用問題について

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rough
1年前
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何となくの空気感で物事を決定するのは危険なのでは?

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rough
1年前
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炎上させない為に必要な対応とは何か?

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rough
2年前
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パソナさんのギャップイヤープログラムに思う事。

本記事は無料公開となっております。youtubeでの情報発信もおこなっておりますので、よろしければチャンネル登録よろしくお願いします。 パソナが本社機能を淡路島に移転させると話題になったが、今度は厳しい雇用情勢を悪用し、無知な方を搾取する気満々なビジネスを始めるとの事。内容的には淡路島で契約社員で働きながらビジネススキルを学べる「日本創生大学校ギャップイヤープログラム」という制度を始めるというもの。これを2021年4月から最長2年間で一期生として1000人を雇用する方針との

電通が一部社員を個人事業主とする件について

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rough
2年前
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NHKが無謀な要望を出してる件について

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2年前
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非正規雇用への賞与・退職金を認めない判決、一方で手当て関連は不合理との判決。同一…

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2年前
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誰かがではなく、自分が変わるしかない。

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2年前
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ワクチン接種に思う事。

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rough
2年前
1

自動車の需要が無くなったわけではない。

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rough
2年前
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賃金を上げない言い訳ばかり

本記事は無料公開となっております。youtubeでの情報発信もおこなっておりますので、よろしければチャンネル登録よろしくお願いします。 景気停滞を理由に賃金を上げない、早期退職等で人件費削減しか考えていない事に疑問しか無い。確かに目先の経営改善を考えれば人件費削減がラクなのかもしれない。しかし、それは企業だけでなく社会全体を負の連鎖にハマってしまう最悪の手段でしかない。賃金が減れば消費に回るお金が減る、企業の売り上げが減るという悪循環となるのが現実。インバウンド需要が見込め