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採用活動において、採用人事・エージェントが心がけた方が良いこと。

採用活動において、採用人事・エージェントが心がけた方が良いこと。

私は、元々、大手人材系企業の出身で、今は人事をしています。
人事経験は浅いのですが、両方の立場を経験している点から、
少しでも世の中の人事・エージェントの方のためになればと思い、
この記事を書いてみようと思いました。
また、半分は自分の思考の整理のためです。

step1.マーケット状況を正しく理解する。転職マーケットのトレンド含め、現在のマーケットを正しく理解することが必要です。
この市場に何が

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2020年の豊富

2020年の豊富

目次・今年の豊富
・なぜこのテーマにするのか?
・どうやって実現するのか?
・何をするのか?したいのか?
・想定コスト(壁)
・何をしないのか(対策)
・最後に

今年の豊富2020年の豊富として、「挑戦と成長」ということを掲げようと思います。

なぜこのテーマにするのか?人生における幸せとは、自己肯定できるかどうかであり、自己肯定のためには、自己肯定できるだけの挑戦ができれば良いと思っています。

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