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採用コンサルタントが語る！美容師採用に効果的な3つの母集団形成手法

こんにちは！ リクサポ運営局です！ 新しいスタイリスト、スタッフを採用しようとしたときに、もっとも躓きやすいステップが母集団形成です。応募者を獲得することが難しい環境において、数ある手法からどれを選択すればいいのでしょうか？前回に引き続き、美容師採用のためのノウハウを採用コンサルタントの方へのインタビューをもとに、美容師採用のステップの中でも最も重要な「母集団形成」について、3つの手法をご紹介します。 美容師採用における母集団形成の重要性美容師採用において最も難しく、重要

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    • 美容室の応募は何故来ない？無料でも求人を成功させるポイント！

      こんにちは！ リクサポ運営局です！ 離職率が高いことで有名な美容業界では、常に求人を出しているサロンも少なくありません。 しかし、求人広告を出してもあまり応募が集まらないという声は多いです。また、応募が来てもなかなか良い人材に出会えないと落胆するサロンオーナーも大勢います。よって、ここでは効果的な求人・採用の仕方について詳しくお伝えしていきます。 コストを抑えて効率よく優秀な人材を確保したい方は必見です！ 求人を出す目的美容室やネイルサロン、エステサロンは離職率が高い傾向

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      • 美容師の求人方法と原稿の書き方について！

        こんにちは！ リクサポ運営局です！ 国内には美容室・理容室の数がどのくらいあるのかご存じでしょうか。 なんとその数は約37万店ですコンビニが約5万店に対してかなりの数と言えます。 このように数多いライバル店舗が存在し少ない求職者を奪い合う中で、美容師を志望する方からの応募を獲得することは難易度が高いです。 本記事では、美容師採用における求人方法や、応募が集まる求人票の書き方についてご紹介します。 美容師の求人方法たくさんの求人方法がある中で、美容師が注目している求人媒

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        • 介護職を採用するポイント③

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 優秀な介護職経験者から「内定承諾を増やすコツ」施設の要である介護職は、企業にとって欠かせない存在です。介護職は他の職種と比較すると、採用の難しい職種。特に経験豊富な求職者は競争率も高いでしょう。ここでは、優秀な人材に選んでもらうコツについて解説します。 採用サイトを充実させる 求人に興味を持った求職者は、企業のホームページを詳しく調べることが多いです。この際に、古い情報が多かったり、求職者向けの情報が少なかったりすると、なかなか働く姿

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          介護職を採用するポイント②

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 効果に差がつく、介護職採用の「求人を書くコツ」ただ情報を羅列した求人では、なかなか効果が見込めません。というのも、転職サイトには、常に数多くの求人が並んでいます。転職経験がある方は心当たりがあるかもしれませんね。求職者は、それらの求人一つひとつを、隅々まで目を通しているわけではありません。「はじめはザっと見てみて、気になった求人があれば、詳しく見る」といった流れで求人を探す人が多いです。そうした中で、求職者の目にとまるためには、求人の各項

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          介護職を採用するポイント①

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 介護職を募集しても、ぜんぜん応募が集まらない…。 採用成功の確率を高めるためには、どうしたらいいの？ 優秀な人材を見極めるコツを知りたい…。 せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…。 介護職を志望する求職者は一体何を考えているの？ この記事では、上記のような疑問や悩みに三回に渡ってお答えします。 介護職の採用難易度から、給与や休日といったデータ面の相場、介護職経験者の転職理由、求人を作成する上でのポイント、優秀な人材から内定

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          介護職採用に失敗する企業の特徴とは？

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 介護事業の拡大を図るためにも、優秀な人材の確保は欠かせない課題の1つです。ただし採用業務は簡単なものではありません。 採用にあたっては広告媒体への求人掲載や人材紹介会社への依頼から面接や内定通知など、さまざまな業務があります。同じような業務を行いながらも、採用がうまくいく企業とうまくいかない企業に分かれるのはなぜでしょうか。 介護職の採用に失敗する企業には、決まった特徴があります。本記事では他社には聞きにくい採用に失敗する企業の特徴や、失

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          介護職採用に失敗する企業の特徴とは？

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          介護業界が抱える人手不足の課題を解決するための4つの採用ポイント

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 介護業界の有効求人倍率は3.9倍と全業種と比べて2倍以上も高く、人手不足が特に深刻です。単純な人手不足に加え定着率の低さに多くの施設で頭を抱えております。介護業界の採用状況を改善するためにはどうしたら良いのでしょうか。今回は介護業界が抱える採用課題と、その解決方法についてお伝えします。 なぜ介護業界は採用が難しいのか介護業界で新規の人材を採用するのが困難な理由はなんでしょうか。ボトルネックとなっている要因を探りました。 3K職場のイメ

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          介護業界が抱える人手不足の課題を解決するための4つの採用ポイント

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          採用難易度が高い！？介護職の求人方法・応募数を集める3つのポイント！

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 「介護職の募集をしても、全然集まらない…」といった経験がある方は多いのではないでしょうか。では『なぜ応募が集まらないのか、そしてどうしたら効率的に集められるのか』のポイントを紹介していきます。 ★介護職の現状介護職の採用難易度 まず始めに、人材採用の難易度は職種毎に異なります。介護職における採用難易度からまず見ていきましょう。採用難易度を図る指標のひとつに「有効求人倍率」があります。有効求人倍率とは、「求人数（有効求人数）」を「公共職

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          医療採用における担当者の５つ心得【応募・書類受付】

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 人材不足が叫ばれる昨今、難易度が高いと言われる医師採用。 そもそもコメディカルや非医療職の採用手法とは大きく異なることをご存知でしょうか。医師の場合、採用・定着が病院経営にも直結するので、その入口を担う採用担当者には大きな期待がかかっています。そこで本シリーズでは、今まで暗黙の了解とされていた医師採用ノウハウについて、フェーズ別に解説。今回は医師の応募受付から書類の見方までお伝えします。 ●市場は、6病院で1人の医師を奪い合っている医

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          医療採用における担当者の５つ心得【応募・書類受付】

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          “医療における採用につながる認知活動” 【PR方法/紹介会社との付き合い方】

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 求人をホームページに載せたり、紹介会社に預けたりした後は、医師からの問い合わせを期待するのみ…そんな“待ちの姿勢”ではなかなか問い合わせにつながらないのが医師採用の現状です。医師の目に留まるためにはどうPRすればいいのか。自院をアピールする上でのポイントや手段、特に紹介会社との付き合い方など、効果的な認知活動について考えていきましょう。 イメージ戦略が医師との出会いを左右する実際に認知活動を行うにあたり、特に紹介会社を利用する場合は 「

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          “医療における採用につながる認知活動” 【PR方法/紹介会社との付き合い方】

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          採用戦略の鉄則は「間口を広げすぎず狭めすぎない」【医師採用戦略＆求人票】

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 医師採用は売り手市場だからこそ、ターゲット像を明確化することが戦略のキモに。しかし、具体的にどうやって計画や戦略を考えていけばいいのでしょうか。今回は採用のスケジュールや、ターゲット像の設定の仕方、そしてそれを求人票にどう落とし込んでいけばいいのかをご紹介します。 いつやるべき？どのくらい時間がかかる？医師採用の流れ(１)採用スケジュールまずは、そもそも医師採用はいつ始めるのが効果的なのか、どのくらい時間がかかるのか、をおさえておきたい

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          最近の「医師の転職事情」とは？ 【事前リサーチの重要性】

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 「医師採用を任されたばかりで、どうやって戦略を考えたらいいのか」「なかなか問い合わせにつながらないが改善策がつかめない」など、医師採用の悩みは尽きません。しかし、意外と情報が少なく周囲にもいまさら聞けない…と苦労されている採用ご担当者も多いのではないでしょうか。 医師採用にあたって“最低限おさえておきたい”ポイントや最近の傾向を解説していく本シリーズ。第1回は、医師の転職市場やトレンドについてご紹介します。 通年で医師を採用できている

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          病院/医療関係者へ！人材採用に最適な方法を徹底解説します！

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 病院・クリニックの人材確保は、年々難しくなっています。 少子高齢化による労働力の減少に加え、医療職は専門的な知識・スキルを必要とすることが原因です。実際に、スタッフ不足に悩んでいる病院・クリニックは多いのではないでしょうか。 本記事では、病院・クリニックのスタッフを採用するために効果的な方法を紹介します。 スタッフの採用を考えている、または採用力を高めたいと考えている病院・クリニックの方はぜひ参考にしてください。 医療専門技術職の採用

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          病院/医療関係者へ！人材採用に最適な方法を徹底解説します！

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          医療従事者をIndeedで看護師を採用する方法！

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 看護師などの医療系の専門職は、有資格者が採用ターゲットになることもあり、一般的に採用が難しいと言われています。 「求人募集しても応募すらない」 「過去に何度も失敗してきた」 といった方も多いのではないでしょうか。 今回はそんな方に向けて、医療系の専門職募集にオススメしたいIndeedの効果的な使い方と、Indeedで看護師を採用した事例をご紹介します。 医療従事者の現状とは？現在もコロナウイルスと戦いながら医療の現場で働いてくださって

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          難しいとされる歯科衛生士の採用を成功させる方法を解説

          こんにちは！ リクサポ運営局です！ 歯科衛生士の採用は現在、非常に難しい状況にあります。そこで今回は、歯科衛生士の採用環境や求人方法、採用を成功させる方法について詳しくご紹介します。 歯科衛生士の採用が難しいとされる理由歯科衛生士の採用は一般的に難しいと言われています。まずはその理由について詳しく解説します。 求人倍率が20倍以上 歯科衛生士の求人倍率は、新卒就職者で20.7倍と非常に高水準です。つまり、歯科衛生士1人を歯科医院20軒が奪い合っているという超売り手市場

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