【採用革命】人柄良さそうだから採用！を辞めるための方法🔥

こんにちは！
リッチマン介護です！

本日は、職場との相性は大切💖
感覚の採用から相性を数値化し、
高い離職率に一石を投じられるかもI？

介護業界に特化した適性検査「介護KENSER」を販売開始！人手不足が深刻化している介護業界の定着率を向上

面接官の方、

感覚で合否を判断していること

ありませんか？

介護業界の場合、

面接一回

いつから来れる？

という発言が面接中に出ます💦

長期で考えたからといって、

良いわけではありませんが、

あまりにも判断するための材料がないなかで

面接官の感覚で

採用が決定💖

1か月後、再度絶賛募集中っというパターン多いです!(^^)!

そんなときに適性検査「介護KENSER」みたいな

数値で候補者の人柄がわかるものがあれば

ただでさえ、

人手不足で慢性的に

忙しい介護施設は

人柄やスキルの判定は

慎重にやらないと

今いるスタッフが

辞めてしまうリスクが高いですね！

代弁します。

施設長、一度試してみませんか？

▼最後までご覧いただきありがとうございます🌟

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大変励みになっております👏

介護業界は人手不足以外にも課題が山積みです💦

少しでも弊社の記事で介護業界に興味を持っていただけると幸いです。

今後も投稿頑張ります！今後ともよろしくお願いいたします💖

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