芝田 有誠

2023年8月から父の工場の後を継ぎます! 海外進出なども検討しております! 是非たく…

芝田 有誠

2023年8月から父の工場の後を継ぎます! 海外進出なども検討しております! 是非たくさんの方と知り合いたいです!

最近の記事

工場見える化取り組み

はじめに 前回の記事で後継者不足解消への1stステップを『見える化』に設定しました。 そこで、見える化の意義や具体的な取り組みを記載してみます。 見える化とは ここでは、『製造業の業務フローの全ての最新情報が誰でも見ればわかる状態にすること』『そのデータを元に分析を行い意味合いを見つけること』と定義する。  製造業の業務フローを顧客管理、見積、受発注、材料管理、金型管理、副資材管理、生産計画、生産進捗管理、製品管理、品質管理、出荷管理とする。 意義 見える化がもたらす恩

    • 後継問題について考える

      背景お陰様で後継として家業に入社して4ヶ月が経過しました。 これまでの一社員から会社の将来を考える経営者見習いに片足を突っ込んだかなと思っております。 そこで、自分も30年後には必ず直面する製造業の後継問題について考えをアウトプットしてみます。 後継問題とは今回、後継問題とは広義の意味で使用します。 『経営者の後継だけではなく、作業者を含めた後継が不足してしまい会社経営が困難になること』としてアウトプットを進めます。 (以下、敬語は省略します。) 後継問題による影響顧客目

      • Day1

        前書き 結婚式も無事に終え、少しずつ家業への参画が始動して参りました。 直近あった出来事について書かせて頂きます。 出来事 新規営業準備 廃業される会社様へのご挨拶 海外進出検討 新規営業準備 仮説(基本は下記が重要?) 1. 最低限の会社紹介準備 2. 自分の思いを伝える(アトツギ・海外挑戦) 3. 課題ヒアリング&解決の検討 父との会話の結果(実地検証はこれからです!) 1. 会社紹介 今あるペライチのリーフレット +αで今ある製品例の写真を集

        • 理念経営2.0を読んで

          目的感じたことを自由に書く 自分が今後会社経営をする時はどうする?まで言語化してみる 感じたことみんながワクワク出来るミッション/ビジョンを示すことが大切(to be) 存在意義 モチベーション そのためにバリューを言語化する必要がある(as is) 存在価値(今) 変遷(これまでの価値) to beとas isを繋ぐ施策が必要 カルチャー 自分ごと化to be みんなのモチベーションの根源に触れる 意外と知らない父のモチベーションは? 社員の皆さん

        工場見える化取り組み

          再出発宣言

          目的自分がこれまで得てきたものを整理する(≒自己紹介) 今後父の工場へ参画するにあたり、最大限コミットすることを具体アクションとともに宣誓する これまで概略 2019.4~ 岡谷鋼機株式会社入社 2021.8~ キャディ株式会社入社 2023.8~ 有限会社芝三工業所入社 1stキャリア(岡谷鋼機株式会社) 配属:名古屋メカトロ部 担当 ①大手工作機メーカー様向け部品販売 ②新規営業(工場自動化/設備販売) 得たもの:営業の基礎 信頼をしていただくこと

          再出発宣言