プレスマン採用担当100日の記録@1日目

はじめまして。

本日2020年10月1日より、株式会社プレスマンの採用・PR担当になった落合です。

正確に言うと、今まではWebマーケティング部に所属しながら、新卒採用タスクフォースを兼務していたのですが、今日から採用・PRの専任となりました。

と、堅苦しい挨拶はさておき。

採用・PR担当になった今の率直な気持ちは、

…どきどき・わくわく！！

遠足の前日のような、明日が来るのが待ち遠しい、そんな心境でいっぱいです。

社長と連携しつつも、ひとり部署となるので、社内外に線を引かず一緒に頑張る仲間を作りながら、頑張っていこうと思います。

今日から始めた、プレスマン採用担当としてのnote。

メディア事業で染み付いた、アウトプットすることの大切さ。文字にすることの価値。

noteは、クリエイティブなものや、想いを、思うままに書ける場所だと感じているので、これからここに、まず100日間記録していきます。

今日の活動

・社内イベントの準備
・面接調整など
・大手ITの友人に採用ヒアリング
・採用用写真撮影の構成
・採用・PR年間計画作成
・図書館で採用関連の書籍を借りた

借りた本メモ
・担当になったら知っておきたい「人事」の基本
・募集から内定までの採用マニュアル
・女子就活の基本
・22年版最新最強のインターンシップ
・22年版女子就活の基本

今日の思考

・スーパーポジティブ文化（社長談）
・ポジネガどちらの視点に合わせるか
・プレスマンは「共感」を大切にする会社
・自社だけ見てちゃダメ。視野を広げていく

大手ITの営業部でマネージャーを務める友人とランチMTG。

オーガニックなランチを食べながら、熱いお仕事トーク。他社の話を聞くのはやっぱり参考になる。

とても参考になったのが、

・社内に若手が憧れるロールモデルをつくる
・ミスマッチへのフォローは超スピーディーに
・ナナメの関係こそ有効だし大切
・飲みニケーションはやっぱり有効
・半年の査定はダイレクトなモチベアップ

ふむふむ。

あとは、今日から会った友達たちに、さり気なく会社の採用について聞くことにしたので、メモ。

夜にお茶した大手ITエンジニアの友人。

・入社後半年ほどいろいろな部署を周り適正を知る&見てもらう機会あり
・顔を出さないオンライン会議はザラ

プレスマンでも、エンジニアさんたちのオンライン会議は表示オフが多いようで、表情が見えたほうが話が弾むのにー、と思っていたけど、友人の話によると、無駄話する必要なくない？とのこと。

私は、雑談からコミュニケーションやアイディアが生まれると思っているタイプなので、ちょっとびっくり。

というように、いろんな考えの人がいるから、いろんな人の声を聞いてまわろう。そう思った一日でした。

明日は年間計画を完成させよう！

ちなみに明日は満月！
めちゃくちゃパワーをもらえる1日だそうです。

楽しみだ◎