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SSOL事業で働く人々

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どんな人が働いているのかが分かるマガジンです。
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#グループソリューション統括部

組織ビジョンの達成にはエンジニアの「成長」が欠かせない。GMが語るグループソリュー…

はじめまして、リクルートメントチャネルソリューション部の沢田 智広と申します。この4月より…

ショート動画紹介(カルチャー・制度紹介編)

こんにちは、パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)システムソリューション事…

ショート動画紹介(事業・組織紹介編)

こんにちは、パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)システムソリューション事…

思い描いた最高のキャリアを選択できる。ITインフラのプロとして、父としての自分を尊…

はじめまして、2022年8月にパーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)に入社した…

「二刀流」へのチャレンジ…MySQLのデータベースエンジニアがOracleDBに挑戦しようと…

こんにちは、グループソリューション統括部 スタッフィングビジネスソリューション部 システム…

パーソルグループのITインフラを支える。大規模プロジェクトで実感できるインパクトの…

パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)内で、パーソルグループ全体に対してIT…

紹介した人、された人がWin-Winになれる!フランクな声掛けから始まったリファラル採用のご紹介

こんにちは、パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)システムソリューション事業部(以下、SSOL)採用チームです。 SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた黒原さんと、レコ友で入社してくださった渡部さんに当時のお話を聞いてみました! ◆フランクな声掛けでパーソルP&Tを紹介ー まずはお二人の関係性と印象を教えてください。 黒原: 渡部さんとは4年近くになる友人です。私が社会人2年目、

アーキテクトタイプのエンジニアが思う「顧客の実現したい世界観」を踏まえた設計の大…

はじめまして、パーソルプロセス&テクノロジー(以下パーソルP&T)の工藤です。 今回のエンジ…

技術の力を使って、業務効率化を推進。長いキャリアを持つからこそパーソルP&Tで実現…

初めまして、グループソリューション統括部スタッフィングチャネルソリューション部の宮澤 聡…

ベストマネジメント賞受賞者インタビュー–賞賛されるマネジャーに聞いた、“雰囲気づ…

パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)では、「称賛する文化」を大切に、さま…

自分で手を動かしたい。アーキテクト職にこだわる私がパーソルP&Tで得たものと描く未…

初めまして。グループソリューション統括部 グループビジネスソリューション部の今井です。 …

エンジニアの“学び”をアップデートし続ける。SSOL事業部の教育支援制度とは?

パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)のシステムソリューション(以下、SSOL…

【キャリア20年のベテランエンジニアが語る!】複数の事業会社・SIerを経験して感じる…

パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)のシステムソリューション(以下、SSOL…

新たなキャリアを掴みたい。はじめての転職で見えた「パーソルP&Tの魅力」とは?

多様なはたらき方を推進し、リモートワーク率も高いパーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)。 2021年7月、事業戦略部 戦略人事グループは「リモートワークによるコミュニケーションロス」をなくし、入社メンバーが早期に活躍できるオンボーディングプログラムを開始しました。 そのタイミングで入社したのが、今回インタビューに答えてくれた黒﨑 茉莉絵さんです。 「心地よい距離感でコミュニケーションを取れている」と語る黒﨑さんに、入社3か月を経過した今感じているパーソル