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母集団形成

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「母集団形成」に関するノウハウやブログをまとめています!
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#HR

引く手あまたなエンジニアを採用するための「エンジニアタイプ別魅力訴求」とは

みなさんこんにちは!ポテンシャライトの新井です。 先日、ある企業様のエンジニアさんとお話…

新井佑輔
2年前
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採用活動におけるupdateとPDCAの話

こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 「運用や改善ってどうすれば良い…

Ayumi Houta
2年前
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事前準備が8割|スカウトに欠かせない「1to1」の質を向上させるために知るべき4つのこ…

「1to1」という言葉を聞いた事のある方は、多いのではないでしょうか? 3年前(2019年)に、「1…

希少なGoエンジニアを採用するためのマストアクション2選

こんにちは!ポテンシャライトの新井と申します。 突然ですが、 Goエンジニアの採用って難易…

新井佑輔
2年前
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本当の「issue」を発信できていますか?エンジニア採用において重要なissue訴求を解明…

こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ ポテンシャライトではアドベント…

Ayumi Houta
2年前
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そのアプローチ、求職者視点になっていますか?求職者の意向別アプローチ方法とは

こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 「カジュアル面談に誘導するスカ…

Ayumi Houta
2年前
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母集団形成の問題解決白書〔ダイレクトリクルーティング編〕

みなさんこんにちは!株式会社ポテンシャライトの新井です🙋‍♂️ 突然ですが、求人媒体でダイレクトリクルーティングをしているものの、なかなか返信がこない・・・という事象は起こっていませんか? 今回のブログでは、母集団形成における「課題」に対する「要因」「施策」をご紹介できればと思います。 こんな時に見ていただきたいです↓ このブログを見れば、「DRの課題解決ができる」ような内容になっているかと思いますのでぜひご覧ください。 PDCAを回す上で、一つの指針として参考になれ

どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは?

みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを…

Ayumi Houta
2年前
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まだみなさんが気づいていない?「アルムナイ」の活用方法!

早速本題なのですが、皆さま、 「アルムナイ」 という言葉をご存知でしょうか。HR界隈で耳に…

Naoko Koiso
2年前
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エンジニア採用10.0の時代に?!2021年にポテンシャライトが作成した「エンジニア採用…

みなさんこんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 「エンジニア採用って、…

Ayumi Houta
3年前
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Web系エンジニアの採用にお困りのスタートアップ向け、転職ドラフトのススメ。

エンジニア採用の支援は8割型占めていると思います。そのご支援の中でWeb系エンジニアの採用に…

Naoko Koiso
3年前
41

若手採用担当は確認必須!?Instagram採用の手法をハックしてみました

「え、Instagramを採用活動に使うって、どういうこと?」 と思われた方がいらっしゃるかもし…