【面接官紹介＃1】執行役員 兼 プロダクト&マーケティング統括部　村上東洋

こんにちは！ポスタス採用広報担当です！

今回は面接官紹介記事第1回目として、「執行役員兼プロダクト&マーケティング統括部エグゼクティブマネジャー 村上 東洋（むらかみ とうよう）さん」にインタビューをしました。

この面接官紹介シリーズは、弊社に興味がある方をはじめ、弊社の選考をご検討されている方や選考中の方、社風や一緒にはたらく人の雰囲気をもっと知りたいと思っている方にぜひ読んでいただきたいです！

１．自己紹介

ーまずは簡単に自己紹介をお願いいたします！

プロダクト&マーケティング統括部エグゼクティブマネジャーの村上です。プロダクトの企画やマーケティング、事業企画、営業企画と幅広く担っている部署の責任者をしています。
休日は、1歳になる子供と一緒に過ごす時間を大事にしています。趣味は観葉植物を育てることが好きで、都内のショップを巡っています！

２．これまでのキャリアについて

ーポスタスに入社するまでの経歴を教えてください。

現パーソルキャリアへ新卒で入社し、求人メディア事業の法人営業を担当していました。その後、営業企画や商品企画、新規サービス企画、LINE社とのジョイントベンチャーで責任者などを経験させていただきました。
その後も、新規事業に関わりたいと思っていたので、当時できたばかりのパーソルイノベーションに異動し、スタートアップとの資本業務提携プロジェクトなどを経験させていただき、最終的に当時新規事業だったポスタスに異動しました。

３．ポスタスに興味を持ったきっかけと異動の経緯

ーポスタスに興味を持ったきっかけと、実際に異動を決めた理由があれば聞かせてください！

もともとメディア事業でも、飲食・小売などサービス業の店舗ではたらく人を支える仕事に携わっていたので、私の中ではポスタスも同じ課題に引き続き向き合っている、ひと繋ぎになっている感覚です。
当時パーソルイノベーションに所属しているとき「ポスタスやってみないか？」と言われ、提供するサービスは違いましたが、向き合っているマーケットや課題は同じなので、自分の中でも強い繋がりを感じて異動を決めました。

４．異動してからのキャリアについて

ーポスタスに異動してからのキャリアを教えてください！

異動してから今も変わらず、プロダクトの企画やマーケティング、事業企画、営業企画を担当しています。
異動した当時のポスタスは、営業部隊と開発部隊の大きく2つに分かれて会社を動かしており、企画部分は開発が、価格設定や導入までのフロー管理などは営業が兼務していて、なかなか大変な状況でした。まずは、企画領域を担う部門を作ろうということで組織を作ったことが始まりです。
そこからはひたすら組織を作り上げていく過程で、営業企画やプロダクト企画から始まり、それに紐づくマーケティングと事業全体の企画を担う部門に対し、それぞれ担当してもらう仲間を採用してきました。
今後は、高い当事者意識と能力・スキルを持つ、よりレベルの高い企画組織を目指して頑張ります！

５．ポスタスの良さ

ー村上さんが思う会社や部署内での良さをお聞かせください！

まずサービスについては、その業界業態（飲食・小売・理美容）に特化したプロダクトを作っているので、汎用的なレジに比べその業界業態の方々により喜んでいただける強いプロダクトを作れていると思います。
社内で会話するときも「”誰”のために作っているか」という意識や文化が根付いていると感じますね。

あとは、踏み込む力ですね。社内にこれだけ大規模な開発体制を構えるためそこに投資する姿勢や、いいプロダクトを作って業界に向き合おうとする覚悟はすごいなと思います。

はたらいている社員の雰囲気でいうと、目の前のことに一生懸命で、お客様へ向き合うひたむきさは感じますね。「お客様のために何とかしよう！」と思う気持ちの強さは、良さの1つだと思います。

６．面接をする際に、意識していること

ー面接の際に意識していることがあれば教えてください。

全部で4つあります。

①その人なりの意思があるか
過去のエピソードを聞く中で、その人の意思がどれだけ宿っているかを大事にしています。よく”結果”にフォーカスして話してくださる方がいらっしゃいますが、それよりも結果に至るまでの”どう工夫したか””どういうことに悩んだか”というプロセスにその人なりの意思が表れると思っています。

②自律的・主体的・当事者意識があるか
当たり前かもしれませんが、言われてやるのではなく、当事者意識をもって取り組める方かどうかは大事にしています。

③事業視点でものを考えることができるか
職種のテクニカルな知識やスキルも大切ですが、それよりも職種を超えて事業の目線で考えることのできることが大切だと思います。自分のタスクにまとまらず、自部門が全社の中でどんなテーマを設定をすべきかを考え、提案したり周りを巻き込んだりすることができるかどうかがとても重要なことだと思います。

④コミュニケーション力
言いたいことはちゃんと伝えられる芯の強さはありつつ、相手を嫌な気持ちにさせない「さわやかさ」を持ち合わせているかどうかは、コミュニケーションスキルとして大事にしています。

７．活躍している社員の特徴

ー社内で活躍している人に共通する特徴を教えてください。

環境が整っていなくても自分で考えて切り開き、未成熟なものを作っていくプロセスを楽しめる人が活躍していると感じます。
これから入社される方にも、事業・組織・サービスを自分たちの手で作っていけるんだ！とその環境を楽しんでもらえたら嬉しいですね。

８．最後に未来の仲間に向けて一言

ーでは最後に、今ポスタスに興味をもってくださっている方へ一言お願いいたします！

ポスタスがマーケットに向けて提供しているサービスは、世の中にとって非常に価値あるものだと思っています。普段皆さんが飲食店や小売店、理美容店で得られている”素敵な体験”を、人手不足等により支えられなくなりそうだという課題に対して、確かなソリューションを提供できている、その貢献性の高さは非常にやりがいを感じていただけると思います。
まだポスタスは完成した組織ではないので、組織や仕組みを一緒に作っていきたいという思いを持っていただけましたら、ぜひお待ちしております！！

最後まで読んでいただきありがとうございました。
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