会社の人事に退職希望を出したが

こんにちはポンコツTKです。

最近、苦しいのです！

私は今年の4月にある会社に入社した社畜1年目社員です。

現在は6月に部署配属があり、とある部署で雑務をしています。

部署配属前までは研修で、「技術者として技術力をこれからみがけるんだ」と目を輝かせていました。今となってみれば、全て遠き理想郷です。

会社の人事と先日話す機会があり、「転職を考えている」と打ち明けてみました。

わざわざ人事に自分が今の仕事に対する気持ちを打ち明けたのには目的があります。

ーー部署を変えてほしいからです！ーー

どうして私が転職を考えているのかというと、配属された部署で成長を感じられないからです。

仕事の内容は書類仕事がほとんどで、技術ってなんだっけ？おいしいの？
のような感じで2年目社員や上司のやっている仕事をみても書類しごとで技術的なことがありませんでした。
やりたいことと全く違う方向の仕事で将来が不安になり始めました。

「そういうのが仕事だ」と思うかもしてませんが、私は「人生楽しい方がいい」と強く思います。

仕事を楽しくすることは人生を楽しくするために大きく関係すると感じています。

1日の活動時間は16時間（睡眠8時間として）
そのうち約９時間は仕事です。
56％が仕事なのです。
休日の休みを入れると40％が仕事です。

そのため一般的に人生を楽しくするためには仕事を楽しくする方が良いと考えます。

仕事のキャリアは電車のレールのようなものです。
その時々の選択を間違えると目標に達することができないのです。
間違えると時間がたつにつれて目標から遠くなっていきます。

キャリアで考えると、転職で全く別の業務をすることは難しい場合があります。
例えば、トイレ掃除を仕事としている人がいきなり大手ITエンジニアとして採用されることはかなり難しいです。

実際に大手IT企業のキャリア採用ページをみると必要とされる経験として、
プログラミングスキルや実績、回路設計、マネージャー実績がほとんどです。これらの1つも経験がない人が必要とされるでしょうか？

なので気づいたその時に行動し、レールの軌道を変えなければならないと
私は考えました。

実績やスキルが全くない私には人事に直談判が今できる一番早い方法だと行動してみました。

この直談判に失敗した場合、資格の勉強を頑張るしかないな～
私は今まで通り雑務をするのでしょうか。

結果がどうなったかは記事にしてみようかなと思います。